部门新来了个总监，第一天开会就说：“在我这儿，结果说话，过程不重要。” 大家鼓掌。 后来小李加班三周做完一个项目，数据漂亮，但总监说：“你怎么花了这么久？过程很重要。” 小王用现成模板半小时搞定一个报告，总监说：“你这效率不错，但深度不够，结果很重要。” 小张按总监的“指导意见”反复改了七版，最后一版和第一版几乎一样。总监看着屏幕，满意地点点头：“你看，方向对了，一次就能过。” 职场里最稀缺的能力，不是解决问题，而是让决策者相信，问题一直都是他解决的。
部门新来了个总监，第一天开会就说：“在我这儿，结果说话，过程不重要。” 大家鼓掌。 后来小李加班三周做完一个项目，数据漂亮，但总监说：“你怎么花了这么久？过程很重要。” 小王用现成模板半小时搞定一个报告，总监说：“你这效率不错，但深度不够，结果很重要。” 小张按总监的“指导意见”反复改了七版，最后一版和第一版几乎一样。总监看着屏幕，满意地点点头：“你看，方向对了，一次就能过。” 职场里最稀缺的能力，不是解决问题，而是让决策者相信，问题一直都是他解决的。
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