两学生称从赵一鸣零食店离职索要5天工资被拒，涉事门店回应：按全职员工招聘，工资通常下月发；两人在网上不断发帖，严重影响该店声誉此事引发众多网友关注。不少网友对此表示质疑，认为即便按全职员工招聘且工资下月发，但员工已经工作了5天，理应拿到相应报酬，不能以常规发薪时间为由拒绝。如果有特殊规定，招聘时也应明确告知求职者。 这两名学生则坚称，当初应聘时并未被告知工资要下月发放，而且他们离职是因为工作强度超出预期，难以承受。他们在网上发帖，也是希望能讨回自己应得的劳动报酬，并非故意要影响门店声誉。 随着事件发酵，相关劳动部门也注意到了此事。工作人员表示会介入调查，核实双方的说法和相关证据。若门店确实存在拖欠工资的情况，将会依法要求其支付学生应得的工资。 对于门店声称声誉受损，也有法律界人士指出，学生合理维权是其正当权利，若其言论没有虚假、恶意等情况，不应被认定为损害声誉。若事后证明学生维权合理，门店拒绝支付工资的行为可能会面临更严重的后果。目前，该事件还在进一步调查中，大家都在等待一个公正合理的结果，以明确劳动者的权益是否得到了保障。