看完这条新闻，我只觉得恶心。当一个盈利颇丰的大企业的董事长，当着全国人民的面，把“员工不准点下班”当成荣耀的时候，我就知道劳动法彻底成了摆设。 大家先搞清楚一个基本事实：招行不是那种挣扎在生存线、靠员工加班才能活下去的小公司。查一下公开数据就知道，它每年的净利润轻松突破千亿，人均薪酬更是甩了很多行业几条街，说是躺着赚钱都不为过。就是这样一个不缺资金、不缺资源、不缺人才的大企业，偏偏要在加班这件事上搞歪门邪道，把违法的事儿说得理直气壮，这比那些偷偷摸摸让员工加班的小公司更可恨。 劳动法里写得明明白白，每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，加班必须征得员工同意，还要支付不低于150%的工资，休息日加班要给200%，法定节假日是300%。这些条款不是摆设，是无数人争取来的权益，是用来保护劳动者的底线，可到了招行这里，仿佛成了一张废纸。 更讽刺的是，招行还把这种违法加班包装成“职场精英的荣耀”，把员工熬到深夜、放弃休息当成“敬业”。这是什么歪理？敬业是把本职工作做好，是高效完成任务，而不是靠熬时间、拼体力来装样子。那些天天准点下班、却能把工作做得漂漂亮亮的人，难道就不敬业？那些被逼着加班、摸鱼混时间的人，难道就成了精英？ 我身边就有在招行工作的朋友，说起来全是泪。早上八点多到公司，晚上十点多才能走，有时候周末还要被强制叫去加班，连陪家人的时间都没有。问他加班给加班费吗？他苦笑一声，说要么是调休，要么就象征性给一点，大部分时候都是“无偿奉献”。更离谱的是，公司还搞隐形PUA，谁准点下班，谁就会被领导约谈，被同事孤立，说你“不努力”“不上进”。 这哪里是企业文化，这就是赤裸裸的压榨。招行董事长口口声声说员工有尊严、有荣耀，可我想问，一个连基本休息权都被剥夺的员工，何来尊严可言？一个被违法压榨、连劳动法赋予的权益都得不到保障的员工，何来荣耀可谈？ 有人可能会说，银行工作本来就忙，加班很正常。可正常加班和违法加班是两回事，自愿加班和被迫加班更是天差地别。忙可以理解，金融行业偶尔有紧急任务，需要加班处理，只要合规、给足补偿，员工也能接受。但像招行这样，把加班当成常态，把不准点下班当成荣耀，甚至变相强制员工加班，就是妥妥的违法。 咱们再回头看看，这些年国家一直在强调“保障劳动者权益”，一直在整治违法加班乱象。从互联网大厂的“996ICU”被曝光，到各地劳动监察部门加大查处力度，多少企业因为违法加班被罚款、被通报。可招行偏偏顶风作案，作为头部企业，不仅不带头遵守劳动法，反而公然炫耀违法行为，这无疑是在给整个行业带坏头。 要知道，招行的一举一动都被行业盯着，它这么做，只会让更多企业有恃无恐，觉得“连招行都这样，我们加班又算什么”。到最后，受苦的还是普通劳动者，还是那些想好好工作、好好生活的普通人。 更让人寒心的是，作为一家金融机构，招行天天喊着“以人为本”，喊着“服务客户、善待员工”，可实际做的，却是背道而驰的事儿。它赚着普通人的钱，吸着劳动者的血，却连最基本的劳动法都不放在眼里。员工每天熬到深夜，牺牲健康和家庭，换来的不是应有的回报，而是被当成“荣耀”拿出来炫耀，这简直是对劳动者的极大侮辱。 我就想问问招行董事长，如果你家孩子天天被强制加班，天天不能准点回家，你还会觉得这是荣耀吗？如果你自己每天工作十几个小时，没有加班费，没有休息时间，你还会这么理直气壮吗？己所不欲，勿施于人，这句话放在这里，再合适不过。 有人说，现在就业难，能进招行就不错了，加班就加班吧，忍忍就过去了。这种想法，其实就是在助长这种歪风邪气。正是因为大家一味忍让，企业才敢肆无忌惮地践踏劳动法，才敢把违法加班当成理所当然。你以为忍一时就能风平浪静，可实际上，你忍一次，企业就会得寸进尺一次，到最后，连最基本的休息权都会被剥夺。 劳动法不是摆设，劳动者的权益也不是可以随意践踏的。招行作为头部企业，本该带头遵守法律，带头善待员工，可它却反其道而行之，把违法当成荣耀，把压榨当成文化。这种做法，不仅会寒了员工的心，也会失去消费者的信任，更会受到法律的制裁。 说句实在话，现在的职场人，谁不想好好工作、好好生活，谁不想准点下班，陪家人吃一顿热饭？我们努力工作，是为了更好的生活，而不是为了被企业无情压榨。那些把员工的牺牲当成自己政绩、当成企业荣耀的负责人，根本不配站在那个位置上。 希望招行能好好醒醒，别再拿违法当荣耀，别再把劳动法当摆设，好好整改加班乱象，善待每一位员工。也希望劳动监察部门能加大查处力度，严惩这种违法企业，给所有劳动者一个公道。毕竟，我们努力工作，不是为了熬时间，而是为了有尊严地生活，这一点，任何企业都不能剥夺。