最近，有不少民办学校的老师问我：民办学校招生数量减少，发展越来越难，要不要提前辞职？ 我给出的答案是：别冲动！ 我见过很多优秀的老师： 他们教得好、口碑也好，最后，因为招生减少，被学校“优化”，一怒之下，他们辞职了。结果是，半年多没有找到工作，房贷、车贷等压得睡不着。 现在，民办学校正在经历寒冬，民办学校的教师，也在这个寒冬中，被裹挟、被消耗、被“优化”，这种现象很普遍。 我想告诉大家： 第一，现在的就业环境不好，找一个合适的工作比较困维，不要轻易裸辞，否则就等于自断口粮； 第二，赔偿金该要就要，这是你应得的法律权利； 第三，在职就是机会，可以练本事、攒口碑、做准备、等下一个机会。 当然，这不是劝大家“死守”，或争取学校的同情，而是靠法律意识、专业底气，为自己赢得尊重。 而作为民办学校，生源减少，收缩规模，大家也是理解的，但不能失德；而教师也是可以离开的，但不能失策，更不能情绪化，或做错事。