深圳，一男子在公司上班，长期被领导PUA，不是说他业务能力差，就是说他是个失败者。面对领导的长期否定，男子特别在意领导的评价，导致内心心情压抑，每天只要想到领导的话，他的内心就会开始心慌，如果到了公司门口，还会莫名的心悸、疲惫，甚至还会呕吐、腹泻，后来还有了轻生的念头，总之整个人精神状态严重失衡。 海报新闻3月28日报道了这则新闻。 当一份工作，一直带给自己心理压力，这份工作其实真的没有存在的意义了。 一男子张某（化名），今年42岁了，在一家单位里上班。 要说在上班的时候，张先生就如坐针毡，业务也比较繁忙，工作的节奏也很紧迫，面对工作时不时的就会如坐针毡、应接不暇。 在这样高压的工作氛围里，还要面对上司的批评。 每次看到张先生工作不到位的地方，领导直接就会开骂，二话不说，对着张先生劈头盖脸的批评。 批评之后，还会单独找张先生谈话，认为他年纪到42岁了，能力怎么还这么差；要么就是说他一把年纪还一无所成。 面对这些话，张先生只能低着头听之任之。 到了第二天，还继续要回到工位上工作，继续面对没完没了的业务，继续应对客户的投诉，回头再应对领导的抱怨。 在高压的工作岗位上，张先生只能这样能混一天、是一天，也没有想过要离开公司，毕竟领导一直在给他PUA，出去也没人要。就这样，对他否定，张先生甚至真的也对自己的人生持否定态度。 慢慢的，长此以往，张先生的内心，早就开始积累了很多负面的情绪，这些情绪，其实一直在吞噬张先生的健康。 呕吐、拉肚子、心悸、心慌、失眠、夜里忧郁，整个人就很疲惫。 不仅身体不行了，就连心理也很差，只要想到工作、想到公司、想到自己的领导，张先生几乎都要崩溃。 甚至每天刚到公司，只要刚到大门口，张先生就开始心慌、紧张、浑身不自在。不单单是对工作，甚至是对周围的任何事情，张先生都提不起精神。 后来，张先生竟然还因此产生了轻生的念头。 他感觉自己的情况越来越严重了，就想要去医院里检查一下，跟心理医生好好说道说道。 来到医院之后，进入诊室，张先生面对着医生也是一言不发。 医生其实早就看透了张先生的症状，就先给他倒了一杯热水，然后给张先生递了一份纸巾。 张先生内心似乎被轻柔相对，他再也抑制不住自己的情绪，当时就在诊室里抱着医生大哭。 这么些年来的抑郁，在此刻，张先生终于得到宣泄，他一直被定义为：失败的人、没用的人、无能的人。 但是医生却对他给以了肯定的评价，因为你并非无能，只是没有客观的去看待别人的评价。即便有人做出了不好的评价，积极看待就行，不需要特别的上心，自己对自己的看法，那才是真的。 医生还指出：其实你很好，只不过在情绪低落的时候，别人如此评价，你的认知就更加遭受伤害了。 在一段时间的治疗之后，张先生终于慢慢的走了出来，情绪也有所控制跟好转。 出院之后，他先去辞掉了那份让他内耗的工作，后期调整后，准备重新再面对新的选择。 在一家单位任职，领导一直高压管理，如果员工被心理压迫遭受损害，公司是需要承担民事赔偿责任的。 根据《民典法》规定，长期言语侮辱、公开贬低、恶意打压等行为，已经侵犯了员工的人格权。如果员工可以提供证明，领导的行为跟自己的心理健康恶化存在直接因果关系，公司作为用人单位需要承担管理失职的责任。 当公司内部的领导一直言语、、精神打压员工，作为公司，是否应该对员工负有保护义务呢？ 根据《民典法》第1198条规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，不仅要保护物理安全，还包含心理安全。 如果公司对于职工的霸凌行为一直视而不见，并且也没有及时干预，就会被认为没有尽到安全保障义务。 当心理、精神遭受侵害，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位损害劳动者人格尊严”为由，单方面解除合同，并且还要求做出经济补偿。 如果情节比较严重的，员工比如说案中的张先生，还可以提出上诉，主张精神损害赔偿，侮辱的情节严重的，还可以报个警依法追究对方的刑事责任。 压抑的氛围，很折磨员工的心智，所以，尽快远离或许也是个好方法，起码心态能够得到解放。 对此，大家都怎么看呢？