近日，山西的柳先生举报自己吃空饷：2019年12月从山西省贸易学校被调入太原市第二十九中学，但他并没有开始新工作，至今已经吃了6年空饷。 这事听着就反常，谁会主动把自己的“好事”抖出来？柳先生可不是吃饱了撑的，他是真怕了，怕自己这6年没上班还领工资的事被查出来，到时候处分更重，甚至可能触犯法律。他告诉记者，自己当初上了不到一个月班就发现调动手续不对劲，这才开始了长达6年的“被动吃空饷”生涯 。 柳先生说的不对劲，可不是小问题。《调动登记表》上，山西省人社厅的审批盖章处是空白的，这意味着调出地的人事主管部门根本没批准这次调动 。更离谱的是，太原市教育局的批准日期，竟然比太原二十九中的请示日期还早了15天，这是典型的先批准后请示，完全违背了正常审批流程 。 还有个关键问题，柳先生原本是山西省贸易学校的专业技术10级人员，到了新单位的调动表上，却被写成了科员9级 。这可不是笔误那么简单，专业技术岗和管理岗的薪资、晋升路径完全不同，这背后可能藏着更深的人事操作问题。 发现这些问题后，柳先生就没再去上班，还多次要求退回原学校，但一直没人管 。他也曾把太原市人社局和太原二十九中告上法庭，可法院以不属于行政诉讼和民事诉讼受案范围为由驳回了他的诉求，维权之路走得异常艰难 。 太原市第二十九中学的回应更让人愤怒，校方说柳先生的调动经过正规审批，属于在编在岗人员，按财政标准发工资就合规。这简直是睁眼说瞎话！《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，单位就可以解除聘用合同 。柳先生6年没上班，早就该被清退了，哪来的“在编在岗”？ 这两所学校都是正规事业单位，人事调动有审批、财政拨款有流程，却能让一个人6年不上班还领工资，说明日常考勤、岗位核查完全是摆设。《事业单位工作人员考核规定》要求，平时考核要结合日常管理，建立考核记录，可这两所学校显然都没落实，监管漏洞大得能跑火车。 柳先生这6年领了多少钱？按太原市公办中学普通教职工的薪资水平算，一年薪资含五险一金少说七八万，6年下来就是四五十万，这笔钱全是纳税人的血汗钱，就这么被白白浪费了。国家对吃空饷的打击一直零容忍，《事业单位工作人员处分暂行规定》明确，不在岗领取工资属于违规，情节严重可开除，若数额较大还可能构成职务侵占罪 。 之前多地都查处过类似案例，比如长期病假不返岗、借调动之名长期离岗，最终都被追回薪资并给予纪律处分。2026年3月27日，太原市教育局终于发布通报，说已成立联合调查组开展调查，重点核查人事调动手续是否合规、监管是否存在缺位、工资发放是否合理等问题。 柳先生的自我举报，更像是一种无奈的自保。他清楚自己的行为迟早会暴露，与其等被查出来受更重的处分，不如主动捅破窗户纸，争取从轻处理。但这种自保不能成为他逃避责任的理由，该追回的薪资一分不能少，该给的处分也不能含糊。 这件事也给所有公办学校和事业单位敲响了警钟。人事管理必须严格，考勤制度不能流于形式，岗位核查要常态化，不能让公共财政资金成为某些人的“唐僧肉”。同时，也要完善职工维权渠道，让像柳先生这样发现问题的人，能有正常途径解决，而不是被逼到“自我举报”的地步 。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。