越南企业深陷用工荒浪潮之中！ 2026年春节后，越南企业普遍赶单却面临招工难题，多个城市工业园区企业高薪设点招聘，主动求职者寥寥。众多企业开出优厚薪资，招聘难度显著上升。主因是各地工业园区增多，工人可就近就业，不再频繁流动，数万岗位无法满员运转，二季度用工需求将持续增长，但是招聘困难。 越南此刻的用工荒，有点像2010年之前的国内市场。那时候国内也有很多大小作坊，尤其是江浙地区到处都是那种大小作坊。但实际上，都是因为工厂生产条件太差，福利待遇和工作时长，都不够尽如人意，所以才招不到人。好厂子从来不缺人，这个大家应该明白吧？ 有些工厂几乎都不会对外招聘，比如因为有足够好的薪水待遇和福利条件，工人抢破头要进去。而常年对外招工的企业，福利待遇不好，薪资待遇也不好，所以才会不断招人，因为不断有人离开去别的地方工作。 越南方面的工厂，也是如此，因为开出来的待遇，几乎都是全部雷同，一个月也就一两千元人民币的薪水，甚至还不到这个水平。所以越南年轻人就没必要背井离乡出来打工，而是在家乡附近直接选择就业了。 越南年轻人可不是当年咱们的年轻人，那么容易勤劳，随随便便一个月两三千元工资就打发了。现在情况下，年轻人宁愿去送外卖，宁愿去当网红，也不愿意被低工资的工厂所束缚，浪费了多少年的青春年华，也没有任何改变。 所以说越南用工荒是必然的，想在越南复制当年咱们的工业奇迹，哪有那么容易？越南年轻人讲究的是享乐至上，而不是兢兢业业的在工厂打螺丝，没那么容易的。越南企业开不出更好的工资条件和福利条件，那就永远都缺工人。