字节上周年终开奖，据内部反馈今年年终整体超出预期，整理了一下相关反馈，总结如下： 绩效E：今年9个月起步，头部12个月左右较为普遍（已知极端个例近15个月；不少人有20%-23%左右的普调，因为E的上限太高了，极端个例的数值不便列举。 绩效M+：今年5个月起步，实际7-8个月左右较为普遍（已知极端个例近10个月），几乎达到了以前E的水平；此外M+一般普遍有调薪，10%-20%左右的有，套改到高职级并调薪30%左右的个例也有。 绩效M：3个月起步，腰部不少人4个月左右，头部可达5个月，达到以前M+的水平；今年不少人有5%左右的普调（已知最低2%、最高10%+），调薪占比虽不是100%，但今年真可以用“相对普遍”来形容。 总结：今年年终投入明显加大，绩效档位的差距明显加大，从上限看，今年的M、M+可以顶上以前的M+、E；从业务上看，AI、电商核心盘、全球化等倾向更多资源，大厂年终奖走向“精耕细作”的精细化运营时代。