朋友的公司有一个外界标签的名师——张雪峰，在外界看来，这名师就是那种强势的，不达目标誓不罢休的升学规划师。朋友在公司工作了近三年，今天跟我聊起张雪峰，发现了不一样的“名师”。张雪峰非常关心员工，特别善于发现同事的状态变化，并给予支持和帮助。他会主动关心新人的生活问题，比如有没有适合的住宿地方，有没有适应不了的地方等。他会把团队所有人的家庭事务都记在心里，当团队面临一项很有挑战性的工作时，他会考虑员工的家庭事务，提前跟家里人沟通好，让员工能够全心投入到工作中。张雪峰从不强调加班，也不苛刻要求工作质量，甚至容忍偶尔的失误。他最关心的是员工的身心健康，允许员工根据自己的节奏和状态来安排工作，有时甚至主动放慢工作节奏，以帮助员工跟上状态。他会利用工作时间帮助员工提升自我，帮忙推荐书籍，分享课程等。他对待工作严谨认真，恪尽职守，但对员工却是关怀备至，真正做到了为员工考虑，为员工理解，为员工体谅。外界给张雪峰贴的标签，总是那么片面，而我看到的名师，却是在关心与细节中温暖的人。