全网羡慕啦！3月24日，河南矿山老板崔培军包下78辆大巴，豪掷近千万，邀请4000余名员工的父母开启6天5晚江南游，徐州、南京、苏州、无锡一路玩遍，吃住玩全包，老人只要带上身份证行。 我盯着屏幕看了半天，心里那股酸劲儿直往上涌。什么叫好老板？不是画大饼，不是灌鸡汤，是直接把你爹妈当成自己爹妈来孝敬。崔培军这一手，比发几万块年终奖还戳人心窝子。这年头，年轻人最亏欠的，不就是爹妈吗？ 这位61岁的河南老板，从黄河滩穷小子一路拼到今天，什么苦没吃过？14岁辍学卖眼镜，后来做起重机，几十年把企业干到年产值百亿。他自己的办公室，一把椅子用了20多年，皮都磨烂了还舍不得换。有人说他抠，可去年公司挣了2.7亿，转头就给员工分了1.8亿。自己省着花，给员工父母旅游一掏就是上千万。这不是作秀，是骨子里带的实在劲儿。 有人嘀咕，不就是花钱让老人出去玩吗？可我越看越觉得，这事儿没那么简单。4000多个老人，6天5晚，四星级酒店起步，全程大巴，还有随队医生跟着。崔培军还专门给78个司机挨个发中华烟，就为让人家对长辈们多点儿耐心。这份心，这份细致，光有钱真做不到。人家是真心把员工的爹妈当自己爹妈待。这种老板，上哪儿找？ 现在很多企业天天喊家文化，口号震天响，结果年会恨不得让员工倒贴钱。崔培军不整那些虚的。三八节给女员工发800，麦收季每人补贴1000让回家收麦子，办公室不打卡不考勤，靠的就是人心换人心。这么搞了20多年，把一个当初一穷二白的厂子，干成了全国起重机行业的排头兵。更绝的是，这事他连续干了14年，风雨无阻，从没断过。 有个员工大姐在接受采访时说得特别实在。她爸妈第一年还嫌累不想去，结果回来高兴得不行，说吃得好玩得好，第二年抢着报名。还有个员工说，现在最大的愿望就是把女儿也弄进河南矿山上班。这就是口碑。不是老板自己吹出来的，是员工拿脚投票投出来的。 崔培军有句话说得在理。年轻人压力大，背着车贷房贷，公司出钱请父母旅游，就是帮他们减轻负担。这话说到点子上了。当老板的不跟员工争利，把挣来的钱大方分出去，员工心里踏实了，干起活来自然拼命。去年2.7亿利润分了1.8亿，六成以上都给了员工，这种分钱的魄力，放在哪个行业都少见。这不是傻，是真聪明。 有人质疑他发钱是炒作，崔培军的回应特别硬气。我给员工发钱，有错吗？没错！把钱分给那些流汗的人，这有什么好争议的？比起那些把钱捐到国外、搞各种虚头巴脑名堂的企业家，这才是实实在在的社会责任。 写到这儿，我忍不住想，什么时候咱们也能摊上这样的老板？不是羡慕那些钱，是羡慕那种被当人看的感觉。你的爹妈有人惦记，你的辛苦有人体谅，你加班到半夜有人记着给你发红包。这种尊重，这种温情，多少钱都买不来。 崔培军说了，只要河南矿山还在，这个孝文化旅游节就一年不落地办下去。这话听着不煽情，可分量重得很。一个企业能做到这一步，还愁留不住人？还愁做不大？说到底，当老板的最高境界，不是把企业做多大，而是让多少员工觉得跟着你值。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。