3月23号，铜仁德康医院贴出了一张招聘启事。 招护士，男女各2人。本来招聘这种事，没什么好说的。但底下资质要求那一栏，写得清清楚楚：女生必须有护士资格证，男生可以边上边考。 发视频的网友当场就不干了。她说在学校的时候，老师反复强调，干这行必须持证上岗。怎么到了这家医院，规矩就给男的改了？ 第二天，医院的人出来回应了。 一开始说得挺直白：男生确实可以边上边考，现在男性名额已经招满了，女性岗位还缺一个导医。 这句话翻译过来就是：四个名额，男的满了，女的还空着。没证的男护士，这家医院愿意要。有证的女护士，这家医院还在挑。 卫健委也听到了这个事。工作人员态度很明确：没有护士资格证不能上岗，这是法规规定，存在非法行医风险，会联系医院核实处理。 但事情没那么简单。 记者接着追问，医院负责招聘的负责人改了口，说是招聘启事没写清楚。那些没证的男生招进来，不是直接当护士，是先干护工和安保，等考下护士资格证之后，才能做护士工作。 这就把真相说出来了。 名义上招的是护士，实际上男的进来先干别的，女的就直接卡死在护士岗上。同样一个岗位，男生可以先进来养着，等考证再转正。女生就必须手持证件，一步到位。 这家医院是什么来头？铜仁德康医院，二级专科私营医院，主要做精神科。 精神科病房，男护士一直不好招。翻夜班、管病人、遇到突发情况要上手，体力活多，愿意干的男生本来就少，有证的就更少了。 医院之前发过招聘信息，直接写“男护士优先”。意思很明白：男的太难招了，先占个人头再说。没证也招进来，养着等考证。 而女护士呢？每年护理专业毕业多少人？一抓一大把。医院根本不愁招不到人，自然把门槛拉得高高的，有证才进得来。 所以这件事的本质，不是什么性别歧视。 是这家医院在男护士这个岗位上，处于供不应求的状态，愿意放低门槛先抢人。而在女护士这个岗位上，处于买方市场的优势地位，可以挑挑拣拣。 卫健委一查，医院就说招聘启事没写清楚。但实际上，男性名额确实已经招满了，女性岗位还空着一个。 现在的问题摆在这里：那个空着的导医岗，是继续等有证的女护士来，还是也招个没证的女护士，让她先干别的慢慢考？ 你觉得这事合理吗？ 来源：纵览新闻、新浪财经、河北新闻网、齐鲁晚报