原行政经理刚刚离职，新任行政经理今日正式到岗。 办公室同事们私下议论纷纷，都在好奇这位新经理能否顺利熬过六个月试用期。 在我们公司，行政经理一职向来是公认的“高危岗位”： 岗位本身几乎没有实权，凡事都要奉命执行，却常常在执行过程中触碰员工利益，极易引发老员工不满。 最典型的例子就是：之前老员工原本免扣伙食、住宿及水电费用，可一旦调整加薪后，相关费用便立刻开始扣缴，矛盾也随之而来。
原行政经理刚刚离职，新任行政经理今日正式到岗。 办公室同事们私下议论纷纷，都在好奇这位新经理能否顺利熬过六个月试用期。 在我们公司，行政经理一职向来是公认的“高危岗位”： 岗位本身几乎没有实权，凡事都要奉命执行，却常常在执行过程中触碰员工利益，极易引发老员工不满。 最典型的例子就是：之前老员工原本免扣伙食、住宿及水电费用，可一旦调整加薪后，相关费用便立刻开始扣缴，矛盾也随之而来。
