作为四大古典名著之一的《水浒传》，在中国几乎是家喻户晓，在熟知这本名著故事情节的人之中，很多人对于“宋江接受朝廷招安”是极其反感和愤怒的…… 但是！但是！但是！大家想过这背后的为什么吗？ 其实真正读懂中国职场文化的人，是会明白宋江的选择是合理的。 几千年的华夏史，但凡是农民起义其实都是一个剧本：走投无路的穷苦百姓被别有用心的人一利用、一怂恿，就相信了“王侯将相宁有种乎”的鬼话，为了一口吃的给别人当炮灰去了。 所以，中国历史上的所有农民起义其实都是非常好平定的。因为很多把命豁出去的农民，其实就是图条活路，给他们一口吃的，或者给他们一个编制（有保障的饭碗），谁愿意过那种刀口上舔血的日子呢？招安其实是很多造反派无法抗拒的阳谋！ 宋江也算是半只脚踏在过体制内，有些事情他比那些真正的亡命之徒清楚得太多了。第一、古代农民的揭竿而起是很难有前途的；第二、打你是为了更好地加入你；第三、兄弟们不能永远这么没有前途和希望地活着。 那么，咱们再反过来思考一下，宋江他们能琢磨明白的事情，朝廷和官府能琢磨不明白吗？怎么可能呢？他们之所以会采用血腥镇压，目的有两个：一是杀鸡儆猴；二是寸步不让。干掉你们这帮刁民，我们的既得利益就更加固若金汤了。只有打不赢你们或者打赢你们的成本足够高的时候，我才会跟你们谈判的。 其实这些东西都是明明白白地写在白纸黑字上面的，可惜的是很多人读不懂！ 比如时至今日还有很多小年轻在问我：叔，一份有编制的月薪5000的工作，和一份月薪8000的私企工作，该选哪一个呢？ 胃疼呀！（接下来的话，请一些民企不要对号入座就好） 大家去想一想，职业发展是看起点还是看终点呢？如果是看终点的话，那你拿什么东西去填充你的成长空间呢？ 现在大家知道为什么中国人对编制那么情有独钟了吗？因为那就是一个护身符，是一种保障，是一种托底能力。 民营企业会花钱养闲人吗？你一上岗，管你有没有经验，赶紧给我产出吧，没有产出你就是个废物，那就赶紧滚蛋……也就是说，你的试错空间非常的小。可是，你一个职场小白，拿什么去保证自己一步都不走错呢？ 而且，无论是哪个行业，先进生产力究竟是在公有企业还是在私有企业？很多私有企业的员工从入职开始就在原地打转，学不到什么有价值的东西的。把自己的职业能力逐渐给流水线化了。 还有，民营企业里的人组织性和纪律性能有多强呢？讲句大家不爱听的话，你但凡少给你师傅磕一个了，你师傅都不带把他的经验技术跟你多说一句的。 朋友们，重要的事情说三遍：成功的本质是重复性试错！成功的本质是重复性试错！成功的本质是重复性试错！从理论上来讲，只要你在某一件事上有无限试错机会，你是必然会成功的，一个单选题，最多不过四次，你就能选出正确答案嘛！ 所以，很多职场新人为什么成长不起来呢？因为就给你们一次机会呗，还是不教而诛的那一种。 我们很多人喜欢放大眼前利益，而不懂得跟时间做朋友，这是非常悲哀的一件事。 今朝有酒今朝醉，对有些人来说是没有问题，哪些人呢？已经触碰到他们人生天花板的人。但凡觉得自己还有点可塑性，真的就不要只盯着眼前一亩三分地，要多关注自己的成长空间，要多在意生态环境与自己的匹配度、对自己的包容性。 很多私人企业的打工人为什么见到老板和领导连大气都不敢喘？因为他们没有任何保障、没有任何退路，所以自己逼着自己去各种委曲求全，直至自己完全丧失独立人格。但是正规的公有企业不一样，只要你不触碰最基本的红线，可能也会受委屈，但不至于随意被人砸掉饭碗…… 多了也不说了，总而言之，希望朋友们要尽量避开那些失去最起码的监管和约束的权力。 很多民营企业的人才流失率为什么那么高呢？因为很多人心里没底呀！今天还在拼命当牛做马，明天就不知道因为点啥事卷铺盖走人了。然后，还因为之前没啥技术和经验积累，很难跃升到更好的平台。