“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕 上班不到一年，怀孕请假近一年，最后公司赔了十六万。这事听起来，真是让人不知道说啥好。 2023年2月，张女士进了上海一家公司在西安的分部，干调试工程师。月薪一万五，在西安挺不错的。可平静日子没过多久。同年9月，她登记结婚。12月，医院查出“先兆流产”，医生让她休息保胎。 她按流程向公司请病假，也交了医院证明。第一次22天的假，公司人事没批也没拒，就说要报总部，让她先休息。张女士多了个心眼，让人事在请假单上签了字，留了证据。 两周后复查，情况没好转，还得休息。她交第二次病假申请时，公司态度变了，直接拒绝。理由是她“入职未满一年，没请长假的先例”。更狠的是，从12月起，公司直接停发了她的工资。 公司可能觉得委屈。新员工来没多久就怀孕，接着就是没完没了的假，活谁干？钱谁出？这种心情能理解，但不能大过法律。 后来，张女士身体稍微稳了点，预产期也近了。她又依法提交了10天婚假和158天产假的申请。公司全给驳回了，还发通知说她“旷工”，要以严重违纪开除她。 到这一步，张女士也不客气了。她给公司寄了《被迫解除劳动合同通知书》，然后申请劳动仲裁，又告到法院。要求公司支付拖欠的工资和赔偿金，加起来16万多。 法院一审二审，判决都很清楚。女职工依法休病假、婚假、产假的权利，受法律保护。张女士有医院证明，请假合理合法。公司不批假、停工资、还想开除她，是拒绝履行法定义务，已经违法了。 所以，法院判公司赔钱。张女士最后拿到了十多万的赔偿。 有网友说，这事虽然是女员工赢了，但影响可能不好。这家公司以后招聘，可能不敢招没生孩子的女性，甚至不招女员工了。这么一来，更多女性找工作可能更困难。 虽然我是女性，但如果我是老板，以后可能也会这么做。 还有网友认为，女员工合理合法，拿到了自己该得的。公司觉得冤枉，但也只能赔钱。问题出在哪？女性生孩子，是国家和社会需要，不是企业需要。那生育假期的工资，就不该全让企业出，应该政府出钱，全社会一起分担。 官司是赢了，可这位女员工以后想再找工作，恐怕就难了。哪个单位看了她这段经历，心里不得掂量掂量？