辽宁营口，一壮年男子早晨8点到岗，高强度工作到深夜23点40分，连续工作16小时，第2天下午，他被同事发现猝死在宿舍，父母愤怒的跟公司索赔82万，公司却一口咬定，男子是因疾病死亡，而且是下班时间出事的，拒不赔偿，双方对簿公堂，法院的判决惊呆众人。 满先生从2013年起，就在一家公司兢兢业业工作。 说他是公司的资深老员工，一点都不为过，一个人在一个公司，一个岗位一干就是11年，真是死心塌地。 平时，他对待工作认真负责，一丝不苟完成各项任务，深受同事们的认可。 2024年12月11日，这一天成了满先生人生的转折点。 早上8点，他像往常一样准时到岗，没想到等着他的，是一场高强度的工作。 公司安排他进行设备检修，这项工作不仅需要高度的专注力，还伴随着繁重的体力劳动。 从早到晚，满先生除了中午吃饭喘口气，一刻都没停歇，一直忙碌到深夜23点40分，累计工作时长竟达到了16小时，远远超出了法律规定的加班上限。 长时间的高强度工作，让满先生疲惫不堪，他的身体仿佛被抽干了所有力气。 结束后，他拖着沉重的双腿，回到了宿舍，一头倒在床上，想着终于能好好休息一下了。 可谁能想到，这一躺，他再也没有醒来。 第2天下午，同事见满先生一直没来上班，也联系不上他，便前往宿舍查看。 当打开宿舍门的那一刻，同事被眼前的景象惊呆了，满先生躺在床上，已经没了气息。 满先生的父母得知这个噩耗后，悲痛欲绝。 他们认为儿子是因为公司安排的高强度加班才导致猝死，于是愤怒地向公司索赔82万。 然而，公司却一口咬定，满先生是因自身疾病死亡，而且是在下班时间出的事，与公司无关，拒不赔偿。 双方各执一词，互不相让，最终只能对簿公堂。 法院受理此案后，展开了深入调查。司法鉴定无法确认加班与满先生猝死存在直接因果关系。 但法院认为，满先生的死亡属于“多因一果”。 除了加班这一重要诱因外，还可能与他的个人身体状况有关，加班的不止他一个，为啥别人好好的，就他出事了？ 不过，公司安排满先生长时间加班，明显存在过错，没有尽到保障员工身体健康的义务。 最终，法院判决公司承担20%的赔偿责任，需向满先生的父母赔偿26万多元。 这一判决结果让很多人感到意外，很多人觉得赔偿太少，满先生是家里的壮劳力，上有老下有小，他走了，家就散了，也没了经济来源。 满先生的遭遇令人痛心，公司安排超长加班，忽视员工健康，难辞其咎。 虽司法鉴定难确认加班与猝死直接关联，但公司过错明显。法院判决虽引争议，赔偿比例看似不高，却也综合考虑了多方面因素。 这警示企业，不能只图效益，要重视员工权益。劳动者也得留个心眼，工作别太拼，身体是革命的本钱，感觉不适要及时就医，别让悲剧重演。 法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 本案中，公司安排满先生超长加班，未提供合理劳动条件，忽视其健康，存在过错。 虽猝死与加班直接因果难定，但公司行为违反劳动保护义务，法院据此判决其担责合理合法。 对此，你怎么看？ 关注@运良说法 学法律知识不迷路