职位高的人观察你，会有两种明显反应。 当你第一反应表现不佳时，他们可能不动声色，但内心已开始评估你的后续表现。比如你被否定后急着解释，他们会留意你接下来能否冷静下来听对方担忧。若你后续能调整，他们会觉得你有恢复能力；若一直情绪化，就会认为你难担大任。 要是你第一反应不错，他们会进一步观察你的第二反应是否稳定。像被质疑后能重新梳理逻辑，他们会持续关注你在其他状况下能否保持这种理性。他们清楚第一反应易有，但第二反应才是能力体现，会据此判断你是否适合复杂重要的岗位。