于东来回应40亿分配争议最近，网络上出现了不少关于胖东来的讨论，主要是围绕于东来拿出40亿利润分配给员工这件事，在我看来，这并没有什么可争议的，我看到绝大多数网友对于东来的做法都表示支持。

对此，于东来也作出了回应，这40个利润是大家的钱，他只占5%，只是现在他们可能几年没分钱了，然后把这个钱明确了。他表示正是胖东来这种去中心化、利益共享的体制，才成就了今天的胖东来，并孕育出一支充满善意、自信且具备极高凝聚力的优秀团队。

换位思考下，如果你的老板也拿出95%的利润分给你，你开不开心？

一定很开心吧！对于员工而言，员工朝九晚五为公司创造了巨大的财富，当企业富有了，员工分一杯羹，这不是理所当然的吗？

恰恰相反，现实生活中很多企业的高管认为，给了你一份工资，你就应该给企业带来价值，在他们眼里如果你没价值了，那随时有毕业的可能，所以我们会看到不少互联网大厂，一言不合就裁员。。。

在于东来看来，员工才是胖东来最宝贵的财富，这么多年来，他一直在努力让员工感受到企业的关爱，并提出“爱在胖东来”，“创造爱、分享爱、传播爱”。

于东来对员工的“爱”不是随口说说，他做出了实际行动，比如给员工的各项福利，最具代表性就是拿出95%的利润分给员工。

如果咱们社会多一些像于东来这样，设身处地为员工着想的企业家，那么员工的幸福指数也会提高，忠诚度也越高，企业自然发展的也越好，这也是一个良性的循环🔄。科技先锋官