重庆，一女老板看上年轻男员工，两人发生了关系，岂料男子妻子大方表示，只要女老板给她300万，她就和丈夫离婚成全两人，女老板给了钱，与男子同居1年后分手，又要求妻子归还300万，妻子一口拒绝，法院判决亮了！   重庆有个女老板，自己开了家公司，经济条件很好，后来公司招了个年轻的男员工，这个男员工当时已经结婚了，有妻子和家庭。女老板见这个男员工年轻能干，慢慢就看上他了，两人在工作往来中越走越近，最后发生了不正当关系。之后，两人都动了想长久在一起的心思，就打算各自离婚，然后组建新的家庭。 女老板为了能尽快和这个男员工在一起，就主动找了男员工的妻子谈离婚的事。没想到，男员工的妻子没有大吵大闹，也没有指责他们，反而很大方地提出了条件，说只要女老板给她300万，她就自愿和丈夫离婚，成全女老板和她丈夫。女老板当时一门心思就想和男员工在一起，觉得300万对自己来说不算什么，只要能达成目的，花点钱也愿意，所以当场就答应了这个条件。 随后，女老板就按照约定，把300万转到了男员工妻子的账户上，当时双方虽然没有签书面协议，但口头说好了，这笔钱是离婚补偿和孩子的抚养费，只要钱到账，男员工的妻子就马上和他办理离婚手续。男员工的妻子收到钱后，也兑现了承诺，很快就和男员工去民政局办理了离婚登记，解除了婚姻关系。 离婚后，女老板就和这个男员工搬到了一起同居，本以为两人能顺利过日子，没想到同居还不到一年，他们就因为性格不合、生活习惯不一样，经常吵架，矛盾越来越多，最后实在过不下去，就彻底分手了。这时候女老板才回过神来，自己花了300万，不仅没和男员工修成正果，反而落得人财两空的下场，心里特别不甘心。 于是，女老板就找到男员工的前妻，要求她把当初给的300万还回来，女老板觉得，当初给她钱，是为了和男员工结婚，现在两人分手了，当初的约定就不算数了，这笔钱就该退回来。但男员工的前妻一口拒绝了，说这笔钱是女老板自愿给她的，是离婚补偿和孩子的抚养费，是她应得的，而且她已经和男员工离婚了，履行了自己的承诺，没有理由返还。 两人协商了好几次，都没有达成一致，女老板见男员工的前妻不肯还钱，就干脆把她和那个男员工一起告上了法院，要求他们共同返还这300万，还向法院提交了转账记录等证据，证明自己确实给过这笔钱。法院受理这个案子后，先后开了两次庭，也就是一审和二审，两次判决的结果完全不一样，最后二审的判决才算最终结果，也让很多人没想到。 一审法院审理后认为，女老板给男员工前妻300万，目的是为了促成男员工和他前妻离婚，然后自己和男员工在一起，这种行为明显违背了社会公序良俗，也就是大家公认的好风气、好规矩，破坏了别人的家庭，所以这种给钱的行为是无效的，属于无效赠与。按照法律规定，无效的赠与行为，受赠人应该把收到的钱返还给赠与人，所以一审法院判决，男员工的前妻必须把300万返还给女老板。 男员工和他的前妻都不服一审判决，觉得这个判决不公平，就向法院提起了上诉，要求二审法院重新审理。二审法院经过仔细审理，查阅了所有证据，还核实了事情的全部经过，最后作出了和一审完全相反的判决，撤销了一审的判决，驳回了女老板的全部诉讼请求，也就是说，女老板一分钱都要不回来了。 很多人不明白，为什么二审会改判，其实道理很简单，二审法院认为，女老板提供的证据，不能证明她是把300万赠与给男员工前妻的，反而能看出，这笔钱是她替男员工给前妻的离婚补偿和孩子的抚养费，不是她直接赠与给前妻的。更重要的是，女老板给这笔钱的动机本身就不合法，是为了破坏别人的婚姻，促成自己和有妇之夫在一起，这种动机违背了公序良俗，也不符合诚信原则。 法律上有个说法，就是因为不法原因，也就是不好的、不合法的原因给出去的钱，事后是不能要求返还的。女老板当初自愿给这笔钱，就是为了达到破坏别人婚姻的目的，现在她和男员工分手了，就想把钱要回来，这本身就不诚信，也违背了当初的约定。而且，男员工的前妻当时身患重疾，作为婚姻中的受害方，她要求300万的补偿，并不是借婚姻索取财物，而是合理的经济补偿，用来保障自己和孩子以后的生活。 还有一点，女老板和男员工同居一年，是他们双方自愿的，分手也是他们自己的选择，不能因为两人分手了，就把责任推到男员工前妻身上，更不能以此为由要求返还已经支付的补偿款。二审法院的判决，其实也是在告诫大家，不要试图用金钱去扭曲伦理道德，不要去破坏别人的家庭，否则就算花了钱，最后也可能人财两空，而且法律也不会支持这种不正当的诉求。