【#合肥一90后青年获高级工程师职称#】#合肥为新赛道人才开辟评职称直通车#安徽合肥的“90后”工程师王晶，最近取得高级工程师职称证书。这位在合肥本源量子计算科技股份有限公司从事量子测控技术研发的年轻人，曾经困于“所学无所评”的尴尬——量子信息发展太快，职称评审的专业目录里，迟迟找不到他的坐标。“以往在新兴领域，职称评审常常找不到对口专业，仿佛在黑暗中摸索；如今有了专属通道，就像给奔跑的人点亮了一盏灯。”王晶的感慨，说出了当下很多新兴产业领域专业技术人才的共同心声。量子科技、人工智能、集成电路等都是当下最热门的产业赛道，特别是像量子科技、具身智能等产业还是国家“十五五”重点发展的未来产业。但外人可能想不到，像王晶这样身处这些产业领域的年轻人，曾经连评个职称的通道都找不到。那么，人才评价标尺，如何适配当下这日新月异的产业变革浪潮？安徽合肥，给这些“新赛道”上的理工男们，开了条评职称绿色通道。合肥为什么做？道理很简单：产业发展到哪一步，职称评价的标尺当然要主动跟得上。但这件事做起来不那么简单：职称评审有着严格的规则体系，不仅与专业技术人员切身利益密切相关，更事关他们的人生“信仰”。打破既有规则体系，本身就会带来很多不可预期的复杂局面，更难的是打破后怎么能科学地“立”一套既体现产业发展导向、又能让专业技术人员接受的新规则？合肥的做法是，在人工智能、集成电路、量子信息三大先导产业上率先开通职称评价“直通车”，目前已累计让157名新兴领域人才获得高级专业技术资格。在这个过程中，合肥采取的设置过渡期的办法，来集中化解此前因为规则不匹配而产生很多专业人才未能评职称的积压问题。过渡期内，从事专业技术工作多年并取得突出业绩的人员，可不受相关学历、资历限制，直接申报相应级别职称。具有本科学历人员，从事本专业工作满10年以上并取得突出业绩的，可直接参加高级工程师评审。这让一批实践经验丰富、业务能力突出的骨干人才，摆脱了“逐级申报、爬楼梯”式的资格晋升模式束缚。这些改革举措，不仅是对个人成长的松绑减负，更是对人才评价机制的系统性重塑，说到底，就是更明确体现了“把活儿干好在评职称中最重要”的导向。#江淮观察# 本科毕业10年评高工，安徽合肥有条评职称绿色通道