能力太差的工人，真不能留。 老板上个月招了一个女工人， 37岁，每月工资7500块，工作能力很差，但很勤奋，当时项目赶工期，老板就先把她留下了，老板想的是，反正还有3个月试用期，能力实在太差就不给她转正，或者辞退。 女工人叫李姐，第一天来车间就闹了笑话。给零件贴标签，她能把型号贴混，左边的贴到右边，圆的贴成方的，组长气得把一摞标签摔在桌上：“你这贴的是啥？客户看见得以为咱厂生产的是废品！” 李姐不吭声，蹲在地上一张张揭下来重贴，手指被标签胶黏得发红，中午吃饭都在车间啃馒头，边啃边对着样品练。有人路过听见她嘴里念念有词：“A3配红色，B5是蓝色……”像小学生背课文似的。 第二周让她给机器上润滑油，她把机油当成了防锈剂，倒进去半桶，机器当场卡壳，维修师傅拆了一下午才弄干净。老板在办公室听见动静，隔着窗户瞪了她好几眼，嘴里骂骂咧咧：“这要是正式工，早让她卷铺盖了。” 但李姐有个本事——能熬。别人六点准时下班，她能待到九十点，车间灯总最后一个灭。有次我加班到深夜，看见她蹲在废料堆旁边，手里捏着个笔记本，上面画满了零件草图，歪歪扭扭的，却标得清清楚楚：“这个零件要先倒角再抛光”“那个螺丝得用12号扳手”。 转折点出在月底盘点。仓库管理员请假，没人核对出入库记录，一堆零件堆得像小山，老板急得转圈。李姐突然举手：“我试试？”她居然能报出近半个月收发的零件型号，连上周三少的两个垫片都记得，说“那天小王领走时没登记，后来他自己找着还回来了”。 老板不信，让会计核对，结果真丝毫不差。原来她每天下班前都把出入库单抄一遍，晚上带回家背，连谁领了什么、用在哪个项目上都记在本子上。 后来让她管物料，居然井井有条。以前总丢的小零件，经她手后再也没少过，她还在货架上贴了小纸条：“这个螺丝常用，多备50个”“那个密封圈怕晒，放最里面”。有次供应商送来的零件尺寸不对，别人都没看出来，她摸了摸就说：“比样品薄了两毫米。”量完果然差了一点，避免了大麻烦。 试用期最后一周，老板把她叫到办公室。我们都以为要谈辞退，没想到老板递过去转正合同：“物料管理岗缺人，你去那吧，工资涨1000。” 李姐捏着合同，手还在抖，说话却很清楚：“我知道我学东西慢，但我记得牢。以后肯定把物料管好，不添麻烦。” 现在她每天穿着干净的工作服，在物料间里转来转去，笔记本换了新的，上面的字还是歪歪扭扭，却再也没人说她能力差了。有次听见老板跟人打电话：“啥叫能力？能把事儿干明白就是能力。有些人看着机灵，干仨月还不如人家踏实学一个月的。” 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。