[中国赞]陕西西安，24岁女子入职某公司，上班不到1年结婚怀孕，被诊断“先兆流产”请假14天，假期结束又请假2个多月。之后，女子以“依法享有10天婚假”和“临近生产，享有158天产假”为由继续请假，被公司拒绝后未到岗，还给公司发“被迫离职通知书”，要求补发9个月工资14594.7元、补偿16万。双方对簿公堂，案子经2审，法院判决出乎意料。   （信源：红星新闻——女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批，离职起诉后公司被判支付10万元；公司上诉称其利用孕期规避工作，被法院驳回）   月薪1.5万的西安调试工程师张女士，入职不到一年怀孕确诊先兆流产，提交正规病假条保胎却被公司无视，申请婚假、产假接连遭拒，还被单方面停发工资、发返岗通知，扬言按旷工解除劳动合同。   本以为弱势群体只能忍气吞声，一审、二审法院的判决却大快人心：公司全部违法，判令足额补发工资、支付经济补偿，张女士最终获赔十余万，用法律捍卫了自身权益，也为所有职场女性撑起了保护伞。   2023年2月，张女士凭借自身能力，入职上海某公司西安分部担任调试工程师，月薪1.5万，工作认真负责，本想安稳工作、兼顾生活，可一场意外怀孕，让她遭遇了公司的恶意刁难。   2023年9月，张女士结婚后不久便怀上宝宝，可同年12月，她身体出现不适，就医后被确诊为先兆流产。   医生出具正规医疗证明，反复叮嘱她必须卧床保胎，不可劳累受凉，否则可能失去孩子。为保住孩子，张女士第一时间将诊断证明和病假条提交公司，申请22天病假，希望安心养胎。   公司收下张女士申请材料后未批准，仅口头让其休息，对工资发放和假期审批避而不谈，态度敷衍。   22天病假结束，张女士身体未好转，医生建议卧床，她再次申请续假，公司以“入职未满一年，不能请长假”为由拒绝。更过分的是，公司未经沟通停发其工资，让需高额产检、安心养胎的张女士陷入经济与精神双重压力。   张女士未放弃，查阅法律得知自己依法享有婚假和产假，便整理结婚证明、产检报告等材料，正式向公司申请婚假和158天产假以享受合法权益。然而，公司不仅驳回申请，还发限期返岗通知书，威胁若不按时返岗，就按旷工处理并单方面解除劳动合同。   一边是医生的保胎叮嘱，一边是公司的步步紧逼，张女士陷入两难。她多次主动与公司沟通，拿出法律条文说明自身处境和权益，可公司态度强硬，无视法律规定和她的身体状况，一心想逼她主动离职，逃避应尽责任。   被逼无奈，张女士决定拿起法律武器维权，将公司告上法庭。她坚信，法律不会偏袒违法企业，也不会让弱势群体蒙冤，她要为自己讨回公道，也为遭遇同类不公的职场女性争一口气。   法院认定，女职工“三期”权利是法定强制权利，不受入职年限限制，公司以“入职未满一年”拒假于法无据。   张女士提交的先兆流产诊断证明正规有效，保胎假依法成立，公司应批准且不得停发工资；婚假和158天产假也是其合法权益，公司无权驳回，更不能以旷工为由拟解除劳动合同。   最终，一审法院判令公司足额补发给张女士病假、婚假、产假期间的全部工资，同时支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司不服判决提起上诉，妄图翻盘，可二审法院经进一步审理，驳回上诉、维持原判，确认了一审判决的全部内容。   拿到二审判决书时，张女士悬着的心终于落地，这场维权之战她赢了，最终获得十余万元赔偿，既弥补了经济损失，也捍卫了合法权益。   不少人看完案例直呼解气，这起案件不仅还给张女士公道，更打破了“入职未满一年不能享受孕期福利”的企业错误认知。   它也告诉所有职场女性，遭遇“三期”侵权时，切勿一味忍让、妥协。要像张女士一样，勇敢拿起法律武器，留存好相关证据，通过合法途径维权。   法律永远不会辜负坚守正义的人，总会为职场女性的合法权益保驾护航，让无视法律、肆意侵权的企业，付出应有的代价。