杭州这波操作，说实话，刚看到消息的时候，我也愣了一下。 200个银龄教师，专门充实初中主科力量。评论区已经吵翻了，凭啥不给年轻人机会？ 不能说网友的想法没有道理。虽然退休老教师当中不乏有着丰富教学经验和精湛业务水平的优秀教师，但是总体而言，年轻教师的综合能力可能略胜一筹。 首先，在精力上，年轻教师比退休老教师更加旺盛，也更具有钻研精神和创新能力，能给教育教学工作带来新气象。 其次，在知识结构上，不少老教师已经跟不上时代发展的步伐，对一些新的理论和教法吃的不深、悟不透彻，有些理念已经落伍。 最后，在应变能力上，不少退休教师显然比不过年轻人。 所以，不少网友认为，退休教师已经有较高的退休工资，养老完全不成问题，大多数退休教师的专业能力也未必高于现在的年轻教师，应该给年轻人一些更多的机会。 其实，相关部门未必没有看到这个问题，但是他们可能有自己的考量。 有资料显示，杭州出生人口2017年达到峰值后持续下降，也就是说未来几年初中生源将会减少，对教师的需求也会同步下降。 在这种情况下，如果新招在编教师，往后将会增加财政负担，而一年一聘退休教师，却没有这种顾虑，而且聘用期间只需要支付基本工资，不需要承担五险一金，财政的负担也要轻很多。 但是，年轻人就业是一个民生问题，对于相关部门而言，就不能只算经济账。 有网友建议，人口下降带来的生源减少现象不可避免，但是招募退休教师再上岗，真的不如给年轻人创造就业机会，即便到时候需要分流转岗，至少现在能让他们看到未来和希望。