太恶心了！”广东，一女子查监控，发现男保安几乎天天趁她下班后，用她的杯子喝水，女子瞬间作呕，而之后同事的一句话让她越想越害怕，随即将此事反映给了老板，但老板的处理方式让她难以接受。 陆女士习惯早到公司，把水杯放在工位左侧，透明的玻璃杯，杯口朝上，里面总是装着前一晚烧好的凉白开。 陆女士连续16天察觉水杯口感异常。她尝出水里有陌生的异味。不是凉白开的纯净味道。她排查了饮水机、水源都没找到问题。她心里升起强烈的不适感。特意向公司行政申请调取办公区监控。监控录像清晰记录下全部真相。男保安每日精准掐准陆女士的下班时间。在她离开公司20-40分钟内。独自进入无人的办公区域。直奔陆女士的工位位置。伸手拿起这只透明玻璃杯。直接对着杯口大口饮水。饮用完毕后。他用手随意抹了抹杯口。再将杯子放回工位左侧的原位。动作连贯且毫无顾忌。该行为从月初到她发现时。已连续发生21次。同部门同事偷偷告知陆女士。这名男保安入职公司8个月。曾多次趁女员工离岗时。翻动工位上的私人物品。触碰过女员工的护肤品、随身包包。此前有员工发现后提醒过他。他依旧没有收敛。陆女士保存好监控录像。亲自找到公司老板反馈此事。她提出两个诉求。男保安当面道歉。将保安调离办公区安保岗位。老板看完监控视频后态度淡漠。称男保安只是值班期间口渴。找不到公共饮水才用了杯子。指责陆女士过于斤斤计较。以公司安保人员不足。不想影响内部团结为由。拒绝处罚男保安。驳回陆女士的所有诉求。私人水杯属于贴身个人物品。未经允许擅自使用。直接侵犯他人的隐私权与人格尊严。长期反复的刻意行为。绝非偶然的口渴行为。用人单位作为管理主体。无视员工的身心伤害。用敷衍态度纵容侵权行为。彻底丧失职场管理的基本准则。职场的边界感不容被践踏。员工的合法权益更不该被漠视。纵容此类越界行为。只会让办公场所的安全底线彻底失守。尊重他人私人领域。是职场相处的基本底线。 感谢你的阅览与点赞，欢迎在评论区讨论。 信息来源：广东本地民生实名爆料、职场办公场所侵权真实案例