“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 事情要从2023年2月说起，这位24岁的女子入职了这家公司，岗位是技术相关，双方签订了劳动合同，约定月薪15000元，工作地点就在西安。刚入职的几个月，女子正常上班，双方相处没有任何问题，谁也没想到，半年多后事情会发生转折。 2023年9月，女子登记结婚，当年12月，她去医院检查时，被诊断为先兆流产，医生特意开具了诊断证明，建议她休假2周。女子拿着诊断证明向公司申请病假，按照公司流程提交了相关材料，随后开始休假。 14天的病假结束后，女子的身体状况并没有完全好转，再次前往医院复查，医生根据她的情况，继续建议她休息，就这样，女子又陆续向公司申请病假，前后加起来又请假两个多月，一直休息到2024年3月初。 假期结束后，女子并没有回到公司上班，而是再次向公司提交请假申请，这次她提出了两个请假理由，一个是自己依法享有10天的婚假，另一个是自己临近生产，按照相关规定，依法享有158天的产假，希望公司批准她继续休假。 可这次，公司直接拒绝了她的请假申请。公司给出的理由是，女子已经连续请假三个多月，严重影响了公司的正常工作进度，而且婚假应该在结婚后合理期限内申请，女子结婚已经过去近6个月才提出，不符合公司的管理惯例，另外，女子的产假申请也未提前报备，无法安排人员接替她的工作，所以不予批准。被公司拒绝后，女子没有服从公司安排回到岗位，而是一直在家休息。 2024年8月，女子通过电子邮件的方式，向公司发送了一份《被迫离职通知书》，里面明确表示，自2023年12月开始，公司一直拒绝支付她的病假工资、婚假工资和产假工资，累计拖欠9个月工资，按照自己2023年3月至11月的平均工资14594.7元计算，要求公司补发这部分工资，同时要求公司支付16万元的经济补偿，理由是公司未足额支付劳动报酬，属于违法用工，自己是被迫离职。 公司收到通知书后，当场拒绝了女子的所有要求，认为女子自2023年12月以来，长期未到岗，且后期的请假申请均未获得公司批准，属于无故旷工，公司不仅不需要支付她任何工资和补偿，反而有权追究她的责任。双方各执一词，协商无果后，女子向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求确认双方劳动关系解除，并判令公司支付拖欠的工资和16万元补偿，同时补缴相关社保。 仲裁委员会经过审理后，确认了双方的劳动关系于2024年8月解除，裁定公司支付女子病假、婚假、产假及未休年假工资差额共计7.6万余元，为女子补缴2023年2月的社保，驳回了女子其余的仲裁请求。对于这个仲裁结果，女子和公司都不满意，均向西安市长安区人民法院提起了诉讼，女子坚持要求公司支付16万元补偿和拖欠的工资，公司则起诉要求无需支付任何费用。 一审法院审理后认为，女子与公司的劳动关系合法有效，女子提交的门诊诊断证明书信息完整、诊断明确，有医师签字和医院盖章，属于合法有效的病假证明，她申请病假、婚假和产假均有法律依据，公司未批准的行为不当，不能以未批准为由拒绝支付相关工资。另外，女子因公司未足额支付病假、产假期间的工资，提出被迫离职，符合法律规定，公司应当支付经济补偿。 结合女子的工资标准，她2023年3月至11月的平均工资为14594.7元，工作年限不满一年半，经济补偿金按照1.5个月工资计算，即为29189.4元。最终，一审法院判决确认双方劳动关系解除，公司支付女子病假、婚假、产假工资及经济补偿金共计10.1万元，驳回了双方的其余诉讼请求。 一审判决后，公司不服，向西安市中级人民法院提起上诉，认为女子是利用孕期恶意规避工作，长期缺勤且未获批准，属于旷工，公司无需支付任何工资和补偿，而且女子延迟申请婚假，公司有权不予批准。二审法院经过审理后，驳回了公司的上诉，维持原判。 这个判决结果让很多人出乎意料，不少人一开始觉得女子入职不到一年就频繁请假，甚至被认为是“白嫖”公司，但法院的判决明确，女职工的孕期、产期、哺乳期权益受法律保护，病假、婚假、产假都是法定权利，公司不能以自身管理为由拒绝批准，更不能以此为由拖欠工资。所谓的“白嫖成功”，本质上是女子依法维护自身的合法权益，而公司则因未履行法定义务，承担了相应的法律责任。