“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 很多人看到这案子，第一反应都是“这女的是不是故意白嫖公司”，毕竟她入职不到一年就结婚怀孕，还接二连三请假，最后反手告公司要16万补偿，怎么看都有点“不对劲”。 先把案子捋清楚，避免大家被带偏。这名24岁女子入职西安一家公司，月薪15000元，这份薪资在西安不算低。她上班还没满一年，就登记结婚并且怀了孕。之后她被医院诊断出先兆流产，医生建议休假14天，她按流程向公司提交了请假申请，也提供了正规的诊断证明。 14天的假期结束后，她的身体状况没好转，只能接着向公司请假，这一请又是两个多月。等到这两个多月的假期到期，她又提交了新的请假申请，理由很明确，一是自己依法享有10天婚假，二是临近生产，按照相关规定能享受158天产假。 公司直接拒绝了她的这些请假请求，公司觉得她入职时间短，请假时间却太长，已经严重影响了正常工作运转。女子见公司不批假，也没强行到岗，毕竟身体确实不允许，而且她认为自己的请假请求完全合法。 紧接着，女子向公司发送了《被迫离职通知书》，明确表示因为公司拒绝批准合法假期，还拖欠自己工资，她只能被迫离职。她向公司提出两项诉求，一是补发自己9个月的工资，共计14594.7元，二是支付16万元的经济补偿。 双方谈不拢，只能对簿公堂。一审法院审理后，做出了判决，公司需要支付女子相关工资和经济补偿，但金额并不是女子要求的16万多，而是10.1万元。公司对这个判决不服，认为女子是故意利用孕期规避工作，于是提起上诉，请求二审法院改判，驳回女子的所有诉求。 很多人都以为二审会反转，毕竟公司觉得自己才是受害者，花高薪雇人，没用到一年就一直请假，最后还被索赔。但西安中院的终审判决，直接驳回了公司的上诉，维持了一审原判，这个结果让不少人出乎意料。 大家疑惑的点，其实就是“女子算不算白嫖”“公司拒假有没有道理”。首先说女子的请假，她的所有请假都有依据，先兆流产的病假有医院诊断证明，婚假和产假都是法律明确规定的劳动者权利，没有任何问题。法律上从来没有“入职不满一年不能请婚假、产假”的规定，公司的拒假理由本身就不合法。 再说说公司的做法，女子请假期间，公司没有支付任何工资，这已经违反了《女职工劳动保护特别规定》。规定明确，女职工孕期病假期间，公司需支付不低于当地最低工资标准80%的工资，产假期间更是要按正常工资标准支付相关待遇，公司一分钱不发，本身就是违法行为。 女子发送被迫离职通知书，完全符合法律规定。因为公司未足额支付劳动报酬、未依法批准法定假期，劳动者有权解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。法院判决的10.1万元，是结合女子的工资标准、工作年限，核算出的病假工资、婚假工资、产假工资差额以及经济补偿金，每一笔都有法律依据。 有人觉得女子入职不到一年就怀孕请假，太“精明”，但法律保护的是劳动者的合法权益，不管入职多久，只要符合法律规定，就能享受相应的假期和待遇。公司的问题，在于把自身的经营管理，凌驾于劳动者的法定权利之上，误以为自己有权拒绝合法请假，甚至停发工资。 这场纠纷最终以女子胜诉告终，其实不是意外，而是法律对女职工权益的明确保护。它也给所有公司提了个醒，女职工的孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，不能以任何借口拒绝合法请假，更不能拖欠工资，否则就要承担相应的法律责任。 至于女子要求的16万补偿，法院没有全额支持，也是依法核算的结果，并非偏袒任何一方。毕竟补偿金额要结合实际工资、工作年限等因素，不是劳动者想要多少就给多少。