“白嫖成功！” 一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 2023年12月9日，张女士刚上班没满一年，就被医院诊断出先兆流产，医生让她休息14天，她自然就跟公司申请了病假，这事儿换谁都能理解，怀孕本来就不容易，先兆流产更是得好好养着，总不能硬扛着上班，万一出点事谁负责。 可没想到，14天的假期结束后，她没回公司上班，反而又接着请假，一请就是两个多月，这一下就让公司犯了难。毕竟公司招员工是来干活的，不是来专门休假的，一个岗位空了这么久，工作没人接手，损失肯定不小，换哪个老板估计都得着急。 这两个多月的假期结束后，张女士还是没打算回岗，又拿出了两个请假理由，一边说自己依法享有10天婚假，另一边说自己临近生产，按照规定能休158天产假，继续跟公司申请请假。 这一连串的请假，从病假到婚假再到产假，几乎就没怎么正经上几天班，公司这边肯定受不了，直接就拒绝了她的请假申请。可这张女士也挺硬气，公司不批假，她就干脆不到岗，没过多久就给公司发了一份被迫离职通知书，转头就要求公司给自己补发9个月的工资，一共14594.7元，还要额外补偿16万，这狮子大开口，直接把公司逼上了法庭。 其实这事说起来，双方都有自己的心思，张女士觉得自己怀孕身体不适，请假都是合法合规的，先兆流产需要休养，婚假和产假更是国家规定的福利，公司没理由拒绝，而且自己休假期间，公司一分工资都没发，这本身就是公司的错，所以自己被迫离职，公司就该赔偿自己的损失。 可公司这边也有自己的委屈，觉得张女士刚入职不到一年，没为公司创造多少价值，反而一直请假，前后加起来快小半年了，严重影响了公司的正常运转，而且公司已经明确拒绝了不合理的请假，张女士还不到岗，这属于旷工，公司没追究她的责任就不错了，怎么还能反过来要赔偿。 就这样，双方各执一词，谁也不肯让步，只能闹到法院，一审的时候，法院把双方的说法、提交的证据都捋了一遍，包括女方的病假诊断证明、请假记录，还有公司的请假制度、拒批理由，最后认定女方的病假、婚假和产假都是合法合规的，公司拒批请假还不支付休假期间的工资，确实存在过错，于是判公司支付女方病假、婚假、产假工资以及经济补偿金，一共10万出头。 可这结果双方都不满意，公司觉得冤得慌，认为女方就是借着怀孕故意规避工作，没批假的缺勤就该算旷工，凭啥还要赔钱，立马提起上诉；女方也觉得不满足，自己一开始索赔16万，现在只判了10万出头，没拿到预期的赔偿，也跟着不服，双方一起上诉到了二审。 就这么来回折腾，前前后后耗了不少时间，不管是双方当事人，还是关注这事的人，都在等着二审给个准话。谁知道二审法院重新审理后，驳回了公司的上诉，维持了一审的判决。