“白嫖成功！”陕西西安，一24岁女子入职某公司，工资15000，可上班不到1年就结婚怀孕，她被诊断为“先兆流产”，请假14天，假期结束，女子接着又请假2个多月，假期再次结束后，女子又以“依法享有10天婚假”和“临近生产”，她享有158天产假为由，继续请假，被公司拒绝后，女子也不到岗，然后给公司发了“被迫离职通知书”，要求公司给自己补发9个月工资14594.7元，补偿自己16万。双方对簿公堂，案子经过2审，法院最后的判决大大出乎意料。 2026 年 3 月 16 日，西安中院的终审判决，让一场持续 15 个月的职场纠纷尘埃落定。 24 岁的张女士，2023 年 2 月入职上海某公司西安分部，岗位是调试工程师，月薪 15000 元，这个薪资在西安比同岗位平均水平高出 30% 左右，妥妥的高薪岗位。 可谁能想到入职不到一年，一场结婚怀孕的变故，直接和公司闹上了法庭，从仲裁打到二审，最终的判决不仅让公司乖乖赔钱，还打破了很多人 “请假没批就是旷工” 的固有误区。 张女士刚入职时，工作顺风顺水，2023 年 9 月她登记结婚，一切都朝着好的方向发展，可到了 2023 年 12 月 9 日，她去医院就诊，被诊断为 “先兆流产”，医生明确要求休假 2 周保胎。 拿到诊断证明后，张女士第一时间向公司申请病假，时间定在 2023 年 12 月 11 日至 12 月 22 日，共 22 天。 这里有个关键细节，也是她后续胜诉的核心伏笔 —— 她特意让 HR 在请假单上签字确认 “已收到申请，待审批”，没有含糊其辞，也没有口头沟通就完事，从第一次请假开始，她就留了个心眼，做好了万全准备。 这 14 天病假结束后，张女士身体还没完全恢复，接着又向公司申请了 2 个多月的病假，公司这次依旧没有明确批准，只是一直拖着。 到了 2024 年上半年，张女士身体稳定，临近生产，她又按照法律规定，向公司提交了 10 天婚假和 158 天产假的申请，毕竟《女职工劳动保护特别规定》里写得明明白白，女职工生育享有 158 天产假，这是法定权利，不是公司想拒就能拒的。 可公司这次态度异常强硬，不仅直接驳回了她的申请，还向她发送了《旷工警告函》，放话称 3 日内不返岗就解除劳动合同，完全没把法定假期放在眼里。 面对公司的强硬态度，张女士没有慌，也没有闹，而是继续坚持保留所有书面沟通记录。 从最开始的微信聊天截图、邮件往来，到请假申请单照片，甚至连和 HR 的口头沟通，她都全程录音，每一步都留好证据，没有给公司留下任何抵赖的空间。 可公司依旧我行我素，不仅不批准假期，还从 2023 年 12 月起停发了她的工资，长达 9 个月时间，一分钱都没给。 走投无路之下，张女士给公司发了《被迫离职通知书》，正式提出离职，同时要求公司补发 9 个月工资 14594.7 元，再支付 16 万元的经济补偿，双方彻底撕破脸，对簿公堂。 案件先经过了仲裁环节，仲裁委裁决公司支付部分工资，但张女士和公司都不服，分别向法院提起了诉讼。 一审法院审理后，查明了所有事实：张女士的先兆流产诊断证明真实合规，保胎休假具有必要性；婚假和产假是法律赋予女职工的法定权利，公司无权以任何理由拒绝；公司未足额支付病假、产假期间的工资，张女士以此为由解除劳动合同，完全符合法律规定。 最终一审法院判决，确认双方解除劳动关系，公司支付张女士病假工资、婚假工资、产假工资以及解除劳动合同经济补偿金等共计 10.1 万元，比仲裁结果多出的 2.5 万元，正是补发的病假工资差额和产假工资。 公司显然不甘心，提起了上诉，在上诉理由里，他们还试图抹黑张女士，称其 “恶意请假规避工作”，想以此逃避赔偿。 可二审法院经过审理，直接驳回了公司的全部上诉，维持原判，还明确指出了核心原则：企业的经营自主权，不能凌驾于劳动者的法定权利之上。 这个判决不仅给张女士讨回了公道，也给所有企业敲了警钟，再想以各种理由拒绝女职工休法定假期、克扣工资，法院绝不答应。 很多人之前都默认 “请假没批就是旷工”，觉得公司有权按规章处理，甚至旷工还能被合法辞退，但张女士的案子彻底打破了这个误区。 她的维权操作之所以堪称教科书，核心就在于从始至终都完整保留了所有证据，没有给公司留下任何钻空子的机会。 这里也给大家补充几个关键的维权要点，遇到类似情况一定要记牢：首先，遇到公司拒批合法假期、拖欠工资时，一定要像张女士一样，保留好所有书面沟通记录，包括微信截图、邮件、请假单签字、录音等，这些都是后续维权的关键证据。 其次，千万不要轻易签 “自愿离职协议”，很多公司会用这种协议让你放弃维权，一旦签字就很难再主张权利。 最后，必要时一定要咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦就忍气吞声。