劳务派遣是一种“招人不用人，用人不招人”的特殊用工形式，涉及三方角色。派遣单位是法定用人单位，负责招人、签合同、发工资、缴社保；用工单位是实际管理者，安排工作和日常管理；被派遣劳动者则按指派为用工单位干活。
法律规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，且被派遣劳动者数量不能超用工总量的10%。合同至少签2年，没活干时派遣公司要按当地最低工资发工资。
不过，有些公司会搞“假派遣”，像先招人干活再补签合同。找工作签派遣合同，得确认派遣公司资质和岗位是否符合要求，遇到权益问题，可向两方维权。