科普 女性员工从怀孕开始就可以请病假，享受病假工资，病假最长可以请24个月，请病假是不需要用人单位同意的。 女性员工还依法享有产假、哺乳假，有产假工资。 女性怀孕、生产、哺乳期都是不能辞退的 据我所知，地球上只有中国是这样的 所以你说中国男女平等做的最好，对生育女性最友好，这个是正确结论。 你说歧视女性，重男轻女，地球上除了你妈（非骂人）歧视你，重男轻女，正常没人歧视你。 网上挑动男女对立的例子一般都是单位不招女性，你看看哪个单位不招？女性一怀孕公公婆婆老公就要求辞职，你看有十万二十万拿为啥要辞职？ 那么用人单位有意见么？一般没有，有也没用 同等条件下，招男性还是女性？ 体制内一般要求性别平衡，性别平衡的意思是女比男比如2:1，不要出现20:1。 体制外，同等条件下都是优先招女性的。因为你招十个有能力的男员工，起码9个会成为你同行、竞争对手，你招十个有能力的女员工，九个会在你们公司做满十年以上。至于能力平平的人，男女无所谓，女性离职率会低一点，对收入容忍度高一点，比如禁止加班的时候女的一般是乐意的，而男的一般会抱怨或者离职。 有没有岗位差异，有，比如力工一般男的多，出差多应酬多的男的多，文员类、老师类、护士类女的多。 所以呢，屎尿盆子不要往民营企业家头上扣 民营企业家十个有九个迷信，人丁兴旺是气运旺的标志，不介意员工生孩子，生很多孩子。 民营企业家介意什么呢？介意破坏生态破坏氛围的人，比如一个部门十个人，有男有女，一个怀孕了，其他九个力所能及帮一把，多分担5%的工作，怀孕的那个也挺自觉，做力所能及的工作，比如整个怀孕生产哺乳过程完成了正常工作量的50%。一个识相，九个古道热肠，这个部门这个公司就是非常健康的、老板很乐意看到这样安定团结的局面。 一个充分利用生育友好法律的人并不违法，但不讨人喜欢，也会引起其他员工的不满。一个自己怀孕要求全方位照顾，别人怀孕不肯多付出一点的，这样的人是讨人嫌。 有没有坏老板，有，坏老板发不了财，发了财也不长久。 以上代表90%以上民营企业家观点