入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万智搜纠错 我有补充 近期“入职未满一年怀孕请假被拒，员工最终获赔10万”的案件引发了不少热议，也给职场女性和企业都提了个醒。当事人张女士入职不到一年就因先兆流产拿着医院证明请病假，后来又申请婚假和产假，全都被公司拒绝，公司还以旷工为由停发了工资。最后法院判决公司行为违法，需要补发各类假期工资，还要支付经济补偿金，总共赔付十万多元。法院明确表示，女职工孕期受法律保护，和入职时间长短没有关系，只要有正规医院的诊断证明，公司不能用内部审批流程当作拒绝休假的理由，产假和病假都是法定权利。这件事也让大家看到了职场生育权益的矛盾，一方面女性的生育安全和劳动权益必须得到保障，另一方面不少小微企业也担心生育成本过高，甚至出现更排斥育龄女性的情况。其实类似的陪产假、孕期调岗被刁难的案例也时有发生，法院大多都支持了劳动者。想要真正平衡好双方，不能只靠企业单方面承担成本，更需要完善社保生育津贴、给企业相应补贴，同时员工维权时也要保留好诊断证明、请假记录等证据，通过仲裁和诉讼维护自身合法权益。 入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万