上个月公司突然发通知，要优化薪酬结构，把原来的固定工资拆成底薪+绩效，底薪降了2000，说这2000要看考核。但考核标准特别主观，领导说你好就好，说你不好就扣钱。这月发工资，我果然少了2000块。我去问人事，人事说不签新合同就按不服从管理按自动离职处理。我看了下新合同，工资那一栏写的数字就是变低了的。遇到这种单方面降薪我能拒绝吗？或者有什么方法可以维护自己的权益吗拿点赔偿啥的，主要这改了之后的工资真干不下去