但裁员赔偿金要分期1年支付，员工再次拒绝，要求一次性支付赔偿金，最后公司下发了待岗通知书，并且表示“不同意就去仲裁，要么接受赔偿金分期，要么待岗” 。
截图显示，如果门店现金流为负时，会进行薪资缓发。在员工看来，虽然承诺会补发，但实际到手的工资少了，这就是“降薪”。
不过，从截图看只有月薪2万元以上的才会薪资减半，月薪2万元以下的影响并没有那么大。也就说基本只对高薪员工有较大影响。
2026年缓发政策具体为：月薪20001元及以上发50%；月薪10001-20000元发80%；月薪10000元及以下全额发放。工资缓发部分在7、8、9三个月内补齐。
