二是调研分析不够深入。深入基层、深入一线、深入群众调研虽然多，但多是对工作的督促指导，直面剖析基层工作较少。
三是服务工作不够细致。平时只满足于做好时常的工作，被动的解决存在的问题，在工作中想在前、谋在先做得还不够，工作中的主动意识、创新意识还不够强。
四是关心部门人员不够周到。工作交待多、压担子多，关心较少，谈心较少，对部门人员劳逸结合注重得较少。
五是工作上有时存在惯性思维，喜欢凭经验办事，在一些事情的处理上，习惯照搬别人或以往的经验，深入分析不够。
六是过于注重眼前利益，不愿做打基础利长远的事情，对已经部署的改革事项重视不够、指导不多、推进不力，致使一些改革试点任务没有真正落地见效。
七是理论学习欠缺系统性，还不深入、不全面，受各种临时性工作干扰，学习没有做到经常化、制度化，对业务性和知识性学习居多，思想教育和廉政建设方面较少。
八是联系群众不够，平时埋头处理具体事务，对工作指导上，命令较多，做思想政治工作不够细致，在落实急、难、新的任务时，有急躁情绪，批评较多，指导相对较少。
九是观念更新还有些跟不上形势的发展。存在着思想解放不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还较少。
十是开拓创新意识不强。一些同志对常规工作习惯性的照搬老套路、老办法，对工作中出现的新情况、新问题办法不多、不灵活，致使工作成效不显著，特点不突出。
