江苏一男子下班后，给女同事发不雅视频，结果被女同事老公发现，以为老婆和别人有染。   不管女子怎么解释，老公都不信，为此两人大吵一架。   女同事事后向公司投诉，并报了警，公司将男子开除。   不料，男子却不服气，认为事发时是下班时间，单位无权过问，起诉公司，要求支付赔偿金及其他费用！法院判了！ 涉事男子姓周，32岁，是江苏苏州一家电子公司的技术员，女同事姓吴，和他在同一个部门，两人平时工作上有不少交集。   事发当天是周五，下班后大家各自收拾东西回家，周某和朋友聚餐时喝了点酒，回到家后神志还算清醒，但借着酒劲动了歪心思。   他翻出手机里存的一段不雅视频，直接发给了女同事吴某，还附带了几句轻佻的文字，试图挑逗对方。   当时吴某正在厨房做饭，手机放在客厅沙发上，她老公李先生先看到了这条消息，点开视频后顿时火冒三丈。   李先生拿着手机冲进厨房质问吴某，语气激动，言语间满是指责，认定吴某和周某之间有不正当关系。   吴某看到视频和文字后，又羞又气，连忙向老公解释，说自己和周某只是普通同事，平时从无越界往来，肯定是周某酒后乱发的。   可李先生根本听不进去，觉得“无风不起浪”，若不是吴某给了周某暗示，对方绝不会如此大胆。   两人从厨房吵到客厅，声音越来越大，甚至摔了家里的杯子、遥控器，邻里都听到了动静，过来敲门劝架。   这场争吵持续了近两个小时，直到深夜才渐渐平息，但夫妻俩之间的隔阂已然产生，李先生一夜未眠，对吴某依旧冷着脸。   第二天一早，吴某越想越委屈，也觉得周某的行为极其过分，不仅冒犯了自己，还破坏了自己的家庭和睦。   她带着手机里的聊天记录和视频截图，先到公司人事部投诉，要求公司严肃处理周某，随后又前往辖区派出所报警，告周某性骚扰。   公司人事部接到投诉后，立即找周某核实情况，周某起初还试图狡辩，说自己是酒后误发，不是故意的。   但在吴某提供的铁证面前，他无法抵赖，只能承认自己的行为。   公司管理层召开紧急会议，认为周某的行为严重违反了公司员工手册，构成性骚扰，不仅损害了同事权益，还影响了公司风气。   当天下午，公司就向周某出具了开除通知书，解除了与他的劳动合同，且不支付任何经济补偿。   周某收到开除通知后，心里十分不服气，他认为事发时是下班时间，属于私人时间，自己的行为和工作无关，公司无权干涉，更不能以此为由开除他。   他多次找到公司理论，要求撤销开除决定，恢复工作，还要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、误工费等各项费用，共计8万余元。   协商无果后，周某一纸诉状将公司告上了法庭，请求法院判令公司支付赔偿金及其他相关费用，还自己一个“公道”。   法庭上，双方展开了激烈辩论。 周某坚持认为，事发于下班时间，自己使用私人手机发送信息，属于个人行为，与公司工作无关。   公司员工手册中关于“禁止性骚扰”的条款，仅适用于工作时间和工作场合，对私人时间的行为没有约束力，公司开除他属于违法解除劳动合同。   公司方则辩称，周某与吴某是同事关系，双方的交集源于工作，周某发送不雅视频的行为，虽然发生在下班时间，但针对的是公司同事。   该行为不仅构成对同事的性骚扰，还严重扰乱了公司的工作秩序，影响了团队氛围，违反了员工手册中“尊重他人、维护公司风气”的核心条款。   公司提交了员工手册、吴某的投诉材料、聊天记录截图、派出所的出警记录等证据，证明周某的行为违规，开除决定合法合规。   法院审理后认为，劳动者在履行劳动合同过程中，不仅要遵守用人单位的规章制度，还应恪守公序良俗，尊重他人合法权益。   周某与吴某系同事，双方的身份关系因工作而产生，周某在非工作时间向吴某发送不雅视频及轻佻文字，属于性骚扰行为，严重违背公序良俗。   该行为不仅侵害了吴某的人格权益，还可能对公司的工作秩序和团队氛围造成不良影响，属于违反用人单位规章制度的行为。   公司依据员工手册作出开除决定，事实清楚、证据充分、程序合法，不属于违法解除劳动合同。   最终，法院驳回了周某的全部诉讼请求，案件受理费由周某自行承担。   判决结果出来后，周某不服，提起了上诉，但二审法院审理后，维持了一审判决，周某最终败诉，不仅没能拿到赔偿金，还承担了两审的诉讼费用。   而吴某这边，经过警方调解和家人的沟通，李先生最终相信了妻子的清白，夫妻俩解开了心结，关系逐渐恢复如初。   公司也以这起案件为警示，组织全体员工开展了一次职业道德和法治教育讲座，重申了员工手册中的相关条款，明确禁止任何形式的性骚扰和不文明行为。   这起案件也给所有职场人提了个醒：职场不是法外之地，即便在非工作时间，也不能做出侵害同事权益、违背公序良俗的行为。 信源：下班发黄图算不算职场性骚扰?法院判决给出明确答案-会焱焱