徐正源没谈成。 五年教练，带队成绩挺好，就因为合同里“进亚冠”这条，俱乐部说附加赛不算数，翻脸不认了。一边是白纸黑字，一边是俱乐部想省钱。 这就是职场里最憋屈的那种感觉。你超额完成了KPI，老板转头说，这个季度考核方式变了，不算数。你气不气？气炸了。但你能怎么办？合同解释权在人家手里。你所有的努力和成绩，在老板想赖账的时候，都可以变成“理解不同”。 这事的本质不是足球，是信用。是甲方随时可以修改游戏规则的傲慢。 当你发现规则可以随意被制定者解释，努力就成了笑话。
徐正源没谈成。 五年教练，带队成绩挺好，就因为合同里“进亚冠”这条，俱乐部说附加赛不算数，翻脸不认了。一边是白纸黑字，一边是俱乐部想省钱。 这就是职场里最憋屈的那种感觉。你超额完成了KPI，老板转头说，这个季度考核方式变了，不算数。你气不气？气炸了。但你能怎么办？合同解释权在人家手里。你所有的努力和成绩，在老板想赖账的时候，都可以变成“理解不同”。 这事的本质不是足球，是信用。是甲方随时可以修改游戏规则的傲慢。 当你发现规则可以随意被制定者解释，努力就成了笑话。
