劳务派遣是当今世界对劳动者最大的剥削——当这张图里西装笔挺的“职场形象”，撞上现实中“同工不同权”的生存困境，这种被包装成“灵活用工”的模式，早已成了资本压榨劳动的工具。 法律规定劳务派遣仅适用于“临时性、辅助性、替代性”岗位，且占比不得超10%，但某制造业龙头企业的派遣员工占比却高达53%：他们拧着同样的螺丝、站着同样的生产线，月薪却比正式工少2000元，既没有年终奖，也无法享受企业年金。更讽刺的是，企业在财报里将“派遣用工节省成本1.2亿元”列为核心利润增长点——劳动者的权益折损，成了资本炫耀的“业绩”。 在物流行业，“派遣+外包”的套路更赤裸：快递员与派遣公司签一年期合同，干着“全日制”的活儿，却被定性为“非全日制用工”，不仅没有五险一金，连工伤都要自己承担。某快递网点的派遣员曾因送货途中摔伤，被派遣公司以“合同到期”为由辞退，最终只能拿着几百元的“人道主义补贴”离场——当“雇佣关系”成了随时可以切割的绳子，劳动者的安全感被碾得粉碎。 更恶劣的是“工龄清零”的把戏：互联网企业将核心岗位拆分为短期项目，派遣员工每6个月换一家外包公司，永远拿“新人工资”，永远没有晋升机会。某大厂的派遣程序员坦言：“我们和正式工写一样的代码，但他们的工牌是‘蓝卡’，我们是‘白卡’，连食堂的餐补都差5块钱。”这种明晃晃的区别对待，把“人分三六九等”写在了职场的每一个角落。 当“劳务派遣”从补充用工异化为“低成本工具”，当法律的约束被资本轻易绕过，所谓的“灵活”，不过是劳动者的权益在裸奔。而这张图里光鲜的职场剪影，恰恰成了对这种剥削最刺眼的粉饰。