2025年11月12日报道，国安部破获重大间谍案件！当初董明珠的那句“绝不用一个海龟派，因为里面有间谍”让其陷入舆论争议，现实却令人后背发凉！ 说白了，之前董明珠抛出“绝不用一个海龟派，因为里面有间谍”这话时，全网几乎是一边倒的骂声。 有人说她格局小，跟不上全球化的步子，放着海外优质人才不用纯属自断臂膀；还有人说她搞身份歧视，凭一句主观臆断就否定整个海归群体，连知名媒体人都出来喊话让她道歉。 那时候的格力，本身就在海外市场拓展上显得有些滞后，5年营收原地踏步，不少人把这锅直接扣在了她的用人理念上，觉得正是这种狭隘的想法，让格力错失了懂国际规则、有跨文化沟通能力的人才。 可2025年11月12日国安部破获的这起重大间谍案件，一曝光就把当初的舆论彻底反转了个底朝天。 这起案件里的嫌疑人郝某，就是在国外留学时被境外间谍情报机关盯上的，对方借着签证审核的由头主动贴靠，先是请客吃饭、送礼物拉近距离，还以兼职为名给报酬获取信任，等时机成熟直接亮明间谍身份将其策反。 学成回国后，郝某按外方要求钻进了中央某部直属研究所，后来还被借调到核心部门负责涉密工程，前后给境外提供了机密级国家秘密5项、秘密级2项，最终被判了无期徒刑。 这事儿一出来，再回头看董明珠的话，哪里是什么狭隘，分明是她在商海摸爬滚打几十年，见过太多商业竞争背后的暗箱操作，早就看透了人才引进里藏着的国家安全暗线。 要知道格力手里握着45项“国际领先”技术，累计申请专利超12万项，这些核心技术就是企业的立身之本，一旦被窃取，后果不堪设想。 董明珠一直坚持在内部培养人才，格力新一届管理层几乎都是任职二十年以上的“老人”，从基层一步步提拔上来，她觉得这样的人对企业更忠诚，也更能守住技术秘密。 她的狠话看似堵死了海归进格力的路，实则是给所有企业和社会敲了警钟：人才引进真不能只看学历履历上的光鲜，那些“海归”光环背后，可能藏着足以捅穿国家防线的暗箭。 境外势力早就把渗透触手伸向了海归群体，他们要的不是什么学识，而是利用海归的身份便利、人脉资源和岗位权限，挖走国家和企业的核心机密。 这事儿最让人琢磨的，就是怎么平衡“开放引才”和“国家安全”。咱们国门敞开这么多年，海归人才确实为经济社会发展做了不少贡献，完全像董明珠这样划红线肯定不现实，毕竟全球化发展离不开国际化人才。 但放任不管更不行，就像专家说的，一些境外组织常以技术人员名义入境干不相干的事，给信息安全带来隐患。 发达国家其实早有经验，美国“911”后就把移民局并入国土安全部，所有移民申请者都要过犯罪和国家安全背景审查，有时要等一年多；法国、埃及也对外国人就业行业做了界定，敏感领域必须过安全审查。 企业在人才引进时的国家安全筛查，就更得提上日程了。不能再抱着“用人不疑”的老想法，尤其是涉及核心技术、涉密信息的岗位，必须把安全筛查当成第一道门槛。 或许可以借鉴国外的做法，由专门机构牵头，联合用人部门、安全部门形成合力，甚至委托专业的背景调查公司做评估，把好入口关。 如果只是一味追求人才的学历和履历，忽略了背后的安全风险，说不定就会像这起间谍案一样，让境外势力钻了空子。 说到底，国安部这起案件让所有人都不得不承认，董明珠当初被骂的“偏见”，其实是比很多人都清醒的“先见之明”。核心不是要不要用海归，而是要用科学的方式守住安全底线。 以上只是个人看法，大家觉得该用董明珠这种划红线的方式，还是建立更严密的审查机制呢？欢迎在评论区聊聊你的观点。 （信息来源：国安部破获重大间谍案件：留学生郝某被境外间谍策反，打入我中央某部门，长期潜伏泄露多项国家秘密，被判无期徒刑-红星新闻） （信息来源：董明珠：绝不用一个海归派，因为里面有间谍-上游新闻）