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佳能总裁要走了,中国员工却依依不舍,落泪相送,为什么?按理来说资本家走了,工人不

佳能总裁要走了,中国员工却依依不舍,落泪相送,为什么?按理来说资本家走了,工人不骂他就好,还依依不舍落泪相送,有点不合常理啊。但我看到佳能的对员工的补偿就不难理解了,佳能珠海工厂一停工,对被解聘的员工提供了N+12的赔偿,平均每名员工获得20到30万的补偿,最高的可能到达50多万。对于这样有良心的资本家,真怪不得员工会依依不舍落泪了,估计离开佳能他们很难找到想佳能待遇这么好的企业了,没了佳能这高薪工作,他们找到工作找同等待遇的工作非常之少,甚至可以说没有,这样就可以理解员工们的心情了。

评论列表

价值投资难
价值投资难 29
2025-12-15 08:30
老板与普通员工处成这样,真如此很难得!
隔岸观火
隔岸观火 24
2025-12-15 08:46
感动常在佳能
山水路桥
山水路桥 14
2025-12-15 13:57
日企倡导的是终生雇佣制,来中国也带着这个习惯,港企早期和日本学也鼓励终生雇佣,但市场竞争说白了就是卷王赢得一切。
默然
默然 2
2025-12-16 01:14
以前也在厂里面上过班,有台资的、有港资的、也有广东老板的厂,台资军事化管理、罚多福利少,但是工资基本准时发放,港资管理比较人性化,没有被罚过款,过年过节会送点礼品,工资也是准时发放,只有广东老板本地人的厂最难搞,压身份证、干个几个月不发工资,然后再找个理由把你开除,一毛钱都不给你,要回乡还要去问亲戚朋友老乡借车费。
田生
田生 1
2025-12-15 22:31
有奶便是娘,这个日本人可以交[拍手]
用户16xxx55
用户16xxx55 1
2025-12-15 20:23
企业生存与国家发展不完全统一。企业生存就是尽最大可能追逐利润,有钱好办事;国家发展则是国家政策、企业生存、企业职工利益的高度契合。职工利益得不到保障则由国家政策弥补,也就是社会福利要跟上,否则社会的产供销失衡,影响生产正常进行,产生严重的经济危机。