简历是可以优化的。很多人工作了很多年，才逐渐明白简历该怎么去写，今天你刷到我，我要恭喜你，领先了很多人很多步。 首先第一个点，简历上面所有无法证明的东西都是可以去写的，比如说学习经历、社团经历，甚至你的实习经历。但是你要注意了，写这些不代表面试官不会问，所以你可以没有干过这些工作，但是你不得不留意别人是怎么干这些工作的，你要能说出个一二三来，能把面试官糊弄过去。 第二个，简历上面所有的经历是可以夸大的。比如说项目只是参与的，你可以说是自己主导的；这个项目成绩是一般的，你可以说是自己做出突出贡献的。最底层的原因和第一条一样，他们无法证明你是在瞎编。 这个社会就是这样，所有的事情都是这样的，如果他们无法证明你在造假，那么他们就无法公然质疑你在造假。只是各位同学没有经历过社会，大学是一个相对简单单纯的小社会，所以大家接受的全部是道德约束，而不是法律约束，所以这种明显缺德但不违法的行为根本想都想不到，更不要说去做了。但是进入社会，这种行为比比皆是，很多面试官问你的问题，其实就是在判断你的简历是否真实。 第三个，再怎么优化的简历也得符合大众的认知。比如说我见过一些简历，说自己是某某项目的负责人。如果你是应届生，面对面投简历，他没准会问你一句细节，如果你对答如流，他可能对你刮目相看，相信你是个可塑之才；如果你是线上投简历，他看到“负责人”这三个字之后，第一时间会确认你是不是应届生，如果你是，其他内容他可能就不看了，直接把你的简历扔进垃圾桶。 因为在他的认知里，应届生是很难做到项目负责人的，而这种认知普遍吗？非常普遍。所以优化的时候，夸大一定要适当，你可以说自己是这个项目的组长或者核心成员。如果你是应届生，就不要硬说自己是项目负责人了；如果你工作了几年，那你说自己是项目负责人就合理多了。 第四个，应届生基本没有背景调查。也就是说，如果你是往届生，尤其是往大公司投，他们会要你上级领导的联系方式，然后核查你简历的真实性。如果你的简历是瞎编的，你最好联系方式填一个关系比较好的同事，别真的填上你的上级领导，他不一定希望你过得好。 如果他真的希望你过得好，早就给你涨工资了，还舍得你离职吗？所以说，往届生需要谨慎润色自己的简历，而应届生就不存在这个问题。应届生的数量庞大，面试官没有那个闲工夫做背调，而且你的辅导员巴不得你赶紧找到好工作，帮他完成就业指标，所以哪会给你挖坑呢？ 最后送给大家一句话，非常重要：优化的简历始终是优化的，没有人家真正实际干过有底气。如果你真的想找一份好工作，就不要荒废你的大学四年，加油。