江苏一男子下班后，给女同事发不雅视频，结果被女同事老公发现，以为老婆和别人有染，不管女子怎么解释，老公都不信，为此2人大吵一架。女同事事后向公司投诉，并报了警，公司将男子开除。不料，男子却不服气，认为事发时是下班时间，单位无权过问，起诉公司，要求支付赔偿金及其他费用！法院判了！ 小美（化名）在一家公司当组长，陈某是她手下，俩人就是纯粹的同事关系，平时工作上各干各的，没半点私交。那天小美下班回家，累得往沙发上一躺，正刷着手机，突然弹出一条陈某的消息，点开一看，好家伙，居然是段不雅视频，画面辣眼，声音还不小。 刚好老公就在旁边，听见声音还以为小美在跟别人乱搞，当场就炸了，指着手机质问小美 “这是啥？跟谁聊呢？” 小美百口莫辩，急得直跺脚，赶紧解释是同事发的，可老公哪能立马相信，俩人你一言我一语吵得不可开交。 小美越想越委屈，这根本不是 “发错”，就是故意冒犯。第二天一上班，她就拿着手机里的聊天记录、视频原文件找了公司领导，还直接打了 110 报警。 一开始陈某还嘴硬，说手机被朋友借走了，是朋友误发的，想把锅甩出去。可民警一追问，他就扛不住了，乖乖承认是自己发的，还写了份保证书，求小美大人有大量原谅他。 公司核实清楚后，直接按员工手册解雇了陈某。 陈某却觉得自己是下班时间发的，属于私人行为，公司管不着。他先去申请劳动仲裁，想让公司赔钱、恢复工作，结果仲裁委直接驳回了他的请求。他还不死心，又把公司告上法庭，没想到法院更直接。 法院认定，陈某的行为已经构成职场性骚扰，虽然是下班时间，但俩人是上下级同事关系，行为和职场密切相关，还影响了小美后续的工作状态，公司解雇完全符合法律规定和规章制度，驳回陈某全部诉求。 有网友说：“下班时间就可以发不雅视频？这是职场性骚扰，把没教养当自由，被开除 + 败诉纯属活该，一点不冤！ 《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 这里的关键是 “从属关系” 和 “行为影响”—— 陈某是小美的下属，俩人有职场从属关系，他发不雅视频的行为，不管是上班还是下班，都利用了这种职场关系带来的便利（能拿到小美联系方式、知道她可能会回复），而且直接导致小美家庭矛盾、后续工作受影响，完全符合职场性骚扰的认定标准。 陈某的误区其实很多人都有：觉得 “下班了就没人管得了”“发个视频而已不算啥”。但职场的核心是 “关系”，只要你们还是同事、有工作交集，就不能跨越尊重的底线。 下班时间不是 “法外之地”，私人空间也不能成为侵犯他人权益的借口。职场文明从来不是 “上班装样子”，而是不管何时何地，都懂得尊重别人的人格和边界。 你们对此事怎么看？ 男子给女同事发不雅视频被开除