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跑马拉松跑的被半月谈点评,[大笑]也算是光宗耀祖了! 半月谈此报道以张水华

跑马拉松跑的被半月谈点评,[大笑]也算是光宗耀祖了! 半月谈此报道以张水华事件为切入点,[微风]援引事业单位人事管理规定(如《事业单位工作人员处分暂行规定》第17条), 明确事业编人员兼职报批、履职尽责的红线。[心]对比医院医护人员年均请假2.3天的行业数据(卫健委统计),凸显其谎报调休参赛、违规代言的失范,既纠正“追梦可突破规则”的认知偏差, 也为职场人平衡业余爱好与工作划定行为边界,[赞]强化了规则意识的社会传导。马拉松赛事争议 马拉松年报 马拉松护士争议 马拉松新规解读 马拉松道德困境

评论列表

安迪的鹤嘴槌
安迪的鹤嘴槌 5
2025-12-12 23:01
其实,这件事,更凸显的问题是医护人员假期不足,当前扩大内循环的前提下,其实需要更多的人员从工作中脱离出来,有更多的业余时间

十钓九空 回复 12-12 23:59
你不懂就不要乱说。医护人员不是假期不足,医院都是按国家法定的天数休的。现在是一线临床的医护人员的数量不够,一个人当三个人用,走路都是快走。

小家碧玉 回复 12-14 08:18
用人单位如果用工上有违行为,你可以通过法律途径解决。用人单位的作息时间如果不合你意,你可以选择不干,换一家符合你时间的单位干。所有这些都不是你违反单位管理制度的理由。

莫问
莫问 5
2025-12-12 21:39
请问一下年请假多少?加班多少?调休多少? 这些数据要告知,否则无法衡量他的严重程度。

文清 回复 12-15 05:35
调休的前提是你有加班,她明确说明是调休,而不是给假!证明她加班了,而没有安排她调休。

青春年华
青春年华 5
2025-12-14 18:50
白岩松说的对!可以协调调离护士岗位,去个类似行政部门的岗位好开展业余爱好。如协调不成即使离职也不能影响工作