12月12日消息，据TheInformation周四报道，腾讯一直在积极挖角字节跳动的人工智能研究人员，开出双倍薪水，而且该公司已经成功招揽了其中至少一部分人。

消息人士告诉科技新闻媒体，腾讯为了加强其人工智能人才队伍，还向一些应届博士毕业生提供了比行业标准高出50%的薪资。

报道称，腾讯重组了其人工智能开发团队，降职了缺乏研究经验的领导者，此前其高阶人工智能模型在市场上未能取得显著成效，使其在行业中显得落后。

报道称，腾讯的落后可能是因为该公司历来不像其他公司那样重视研发。

报道还指出腾讯混元模型HY团队的组织结构存在问题。

两名腾讯员工透露，去年HY的组织架构松散，分散在多个部门。这种分散的组织结构有时会导致内部竞争，因为不同的AI模型项目之间存在竞争。

员工们表示，这造成了资源浪费。

据报道，消息人士透露，腾讯高管越来越意识到，自主研发强大的AI模型对公司的长期成功至关重要。

今年早些时候，腾讯总裁刘炽平就曾向HY团队施加巨大压力，要求其提升AI模型的研发能力。

据消息人士透露，为了实现这一目标，该公司聘请了OpenAI的YaoShunyu，负责重组HY团队并招募人才。YaoShunyu很快便开始积极从其他公司挖角，包括字节跳动。

报道称，除了提供更高的薪酬外，腾讯还向他们介绍了可以灵活追求研究想法、扁平化的组织架构，以及鉴于其人工智能团队正在重组，他们有机会发挥更大的影响力。（鞭牛士、AI普瑞斯编译）