提前上班反被开除，这姑娘冤不冤？ 最近听说个新鲜事：西班牙有个在快递公司上班的姑娘，因为天天提前到岗，居然被公司开除了。消息传开，不少人都纳闷：早到公司不是好事吗？怎么还把工作给弄丢了？ 事情原委 这姑娘今年22岁，上班时间是早上7点半。可不知道怎么回事，她从去年开始，经常天还没亮，6点45分左右就到公司了。主管发现后，找她谈过话，告诉她别来这么早。看效果不明显，后来又发了正式通知，白纸黑字写得清清楚楚：别提前打卡，也别提前干活儿。 可这姑娘认准了早起的理儿，照样天天早到。不光这样，公司还发现她其他问题：下班后离开公司老远才用手机打卡，还把公司的旧电池给卖了——这事儿也没跟领导打招呼。 公司怎么想的？ 表面看，员工早到是勤快。可公司管理有自己的难处：快递这活讲的是团队配合，一个人乱了节奏，可能影响一批人。再说，提前上班牵扯的事儿不少：算不算加班？要不要给加班费？非工作时间出了事，保险管不管？ 公司前前后后提醒了19次，姑娘还是我行我素。最后公司实在没法子，以“严重违反规定”为由把她辞退了。姑娘当然不服气，一纸诉状告到了劳动法庭。 法庭怎么看？ 法官听完双方说法，翻了翻材料，最后判公司胜诉——不但开除合理，还不用给补偿。 法官说得挺明白：这事儿不能光看“提前上班”。公司规定明明白白，三番五次提醒还不听，这是不服从管理。不在公司却说在上班，这就不实在了。再加上私自卖公司东西，几件事凑一块儿，问题就不小了。 西班牙劳动法有规定，员工要是严重违规，公司可以合理辞退，不用赔钱。什么叫“严重违规”？比如屡教不改、影响正常工作、做事不诚实这些。 大家怎么说？ 这事在西班牙也引起了不少讨论。 有街坊说：“这姑娘够冤的，这么勤快还丢了工作。” 也有明白人分析：“公司有公司的规矩，要是大家都随便改上班时间，那不乱套了？” 还有做管理的人说：“站在公司角度，这次要是算了，以后还怎么管别人？” 职场这点事儿 这事给咱们提了个醒： 规矩就是规矩。到了一个新单位，先把规章制度搞清楚。有些规定看着死板，其实有它的道理。 有事要沟通。要是觉得早到工作效率高，完全可以和领导商量调整工作时间，别自己闷头干。 诚信不能丢。人不在岗却说在岗，这到哪儿都说不通。 类似的奇闻 说起来，因为奇怪理由丢工作的还不止这一桩。 美国有个姑娘更憋屈——还没正式上班就被开除了。原来录用通知上写的入职日期和人事部门记的不一样，结果说她“第一天就没到岗”。 英国还有个哥们，因为学爱尔兰口音说“早上好”被辞退。不过这个案子后来反转了，法院判公司赔偿。 相比之下，西班牙这个案例中，姑娘的问题更明显些——公司明确规定摆在那儿，她确实没遵守。 最后 这姑娘现在还可以继续上诉，不过从目前情况看，难度不小。除非她能证明公司的规定本身不合理，或者自己的行为没那么严重。 职场就像大合唱，每个人都要按谱子唱。你可以有自己的发挥，但总不能随便改调子吧？这位西班牙姑娘的经历，或许就是在提醒咱们：认真干活很重要，但懂得遵守共同的规则同样重要。毕竟只有大家都按规矩来，工作才能顺顺当当，团队才能走得长远。