“最快女护士”张水华被正式处分！警告6个月，停发评优，两大违规坐实 三个月前因赛后哭诉“望领导支持调休”而陷入舆论风暴的“最快女护士”张水华，其所属医院的处罚决定来了。这一次，没有模糊地带，只有白纸黑字的违规认定。 一、官方实锤：两项违规，处分明确 12月9日晚，一份名为《福建医科大学附属第一医院关于对张水华的处理决定》的文件在网络流传。10日上午，医院宣传部工作人员向媒体证实，该处理决定属实。主要认定其两项违规 1. 违规兼职取酬：张水华与361°公司签约代言并取得报酬，但事前未向医院报批，违反了职工兼职管理规定。 2. 以虚假理由获得调休：为参加马拉松，她多次申请调班已影响科室排班。其中，11月1日她以虚假理由获得11月2日调休，实际前往湖北宜昌参赛。 给予张水华警告处分，为期6个月，处分期间不得聘用至高于现岗位等级，且2025年度考核不能参与评优。 二、风波回顾：从励志冠军到争议中心 今年8月31日，张水华在哈尔滨马拉松夺冠后，因哭诉调休困难、希望领导支持而引发轩然大波。网友质疑其频繁参赛让同事承担额外工作，是“调同事的班，打领导的脸，跑自己的步”。随后，其代言的品牌宣布解约。尽管她随后道歉，但争议已对其公众形象造成影响。 三、双重反思：个人的边界与公众的理性 这一纸处分，为事件画上了一个阶段性的句号，也留下双重思考。 对个人而言，它清晰地划定了职场规则与个人爱好的边界。追求梦想值得鼓励，但前提是履行好本职工作、遵守单位规章制度和职业道德。 对公众而言，整个事件也经历了从同情、质疑到网络施压的过程。理性的讨论应聚焦于“工作与爱好如何平衡”的普遍难题，而非对个人进行无底线的攻击。 张水华曾是抗疫英雄，也是顶尖的业余跑者。此次处分是纠偏，也希望是让她工作与跑步重回正轨的新起点。 你怎么看待这份处分决定？职场人应如何平衡本职工作与个人追求？欢迎在评论区理性讨论。