年轻人工资太高不利于奋斗？朱少平怒斥：“这是人说的话吗？先把说这话的人工资降下来……” 最近，网上流传着一个观点，声称；“要是给年轻人的工资提得太高，他们就会直接选择躺平过日子，年轻人工资太高不继续奋斗” 其实，我们想问这样说话的人，你有站在年轻人的立场想过吗？现在很多年轻人就对结婚和生子这事儿不太积极，原因是什么？因为岗位竞争大，工作强度大，又都是独生子女，赡养老人，生活压力大，开销大！ 有人认为给他们高薪，他们自己吃喝不愁，衣食无忧，那上班的动力估计就全没了，只知道吃喝玩乐，整个社会不就像一台没了动力的机器，运转不起来了吗？ 其实，年轻人掌握现代科技，能力和技能那真是一个顶过去10个甚至更多人才能造成的工作，多给年轻人发点工资，让他们的生活能过得稍微好一点，这难道不能调动他们的积极性吗？怎么就成了工资越低越好呢？要是工资低得可怜，让人看不到一点希望，那我努力还有什么意义，奋斗又是为了啥呢？要是老板老是这么压榨员工，谁还愿意死心塌地地跟着他干呀！” 您提出的问题非常有道理。在当今社会，年轻人的工作积极性与薪资水平息息相关。合理的工资不仅是对劳动的尊重，也是激励员工积极性和生产效率的重要因素。在适当的薪酬待遇下，年轻人才能够感受到自己的付出得到了回报，从而更愿意投入更多的努力和创造力。 当工资水平过低时，不仅会导致员工的生活质量降低，还可能让他们对未来感到失望与无助。如果一个人的工作努力得不到应有的回报，他们自然会对自己的职业发展产生怀疑，进而影响到工作的主动性和创造性。无论是个人的成长还是公司的发展，良好的薪酬体系都是不可或缺的重要组成部分。 老板在压榨员工时，不仅会失去员工的忠诚度，还可能导致人才流失，最终反而会影响公司的长远发展。相对低的工资会降低团队的士气，造成工作效率下降，增加员工的离职率，这对企业的稳定和持续发展都极为不利。 在现代经济环境中，企业与员工之间的关系不仅仅是雇佣关系，更应该是一种合作伙伴关系。良好的工作环境、合理的薪资待遇和职业发展的空间，能够更好地吸引和留住人才。调动年轻人的积极性，除了提高工资外，还可以通过提供培训、职业发展机会和良好的工作氛围来实现。 综上所述，企业在制定薪酬政策时，应当充分考虑员工的感受与需求。俯下身来倾听员工的声音，创造良好的工作环境，才能建立起持久稳固的团队，从而实现企业和员工共同发展的良性循环。 您对此有什么进一步的看法？在您看来，除了提高工资还有哪些方法可以激励年轻人的工作积极性？欢迎分享您的见解！未来是科技时代 掌握技能有创新的年轻人不能享受高薪