年薪46万华为员工爆料： 真心奉劝大家， 千万不要从大公司出来后就去十几二十人的小公司， 尤其是创业公司。会后悔的！ 离开华为那天，我还挺开心的。” 坐在地铁上，他对我说，“终于不用写日报，不用应付汇报，也不用被KPI逼到半夜两点了。” 他是我朋友，做通信研发，年薪46万，在华为干了6年。那时他觉得自己能力够强，想去一家十几人的创业公司，做点“有成就感”的事。 结果一年不到，他说那是他这辈子最错误的决定——“我以为我是在跳槽，其实是往下跳。”老板画的饼特别诱人：“我们正在做一个颠覆行业的项目，融资马上到位，未来有期权。” 他信了。 毕竟在华为多年，他有底气、有经验、有想法。 但没过三个月，现实就狠狠地打了他一巴掌。首先是资源的落差。 在华为，一个问题一个工单，立刻有人响应； 到了小公司，什么都得自己干—— 服务器要自己买、网络要自己调、出问题还得自己修。 以前他专注做技术，现在他连打包快递、搬机器都干过。 他说：“我才明白，大公司是分工协作，小公司是多面打杂。”其次是管理的混乱。在华为，各项制度完善，流程清晰，每个项目都有明确的规划和节点。可小公司呢，老板一个想法，项目方向说变就变。今天要做这个功能，明天又觉得那个模式更有前景，完全没有章法。他辛辛苦苦做了一半的方案，说废就废，之前的努力全都白费。 而且，公司里人际关系复杂得很。十几个人的小团队，却拉帮结派严重。有老板的亲戚亲信，仗着关系不干活还瞎指挥；部门之间互相推诿责任，出了问题不是想着解决，而是先找替罪羊。他一个外来的技术骨干，在这样的环境里处处受限，根本没法施展拳脚。 再说薪资待遇，当初老板承诺的高薪和期权，就像天边的浮云。说好的按时发工资，结果经常拖欠。他原本靠着46万年薪，生活过得有滋有味，到了小公司，工资都不能按时拿到手，生活质量直线下降。所谓的期权，更是遥遥无期，老板总是以各种理由搪塞。 一年不到，他身心俱疲。看着曾经的同事在华为不断晋升，事业蒸蒸日上，而自己却在这个小公司里陷入泥潭。他后悔不已，当初不该被那所谓的“成就感”冲昏头脑。现在他又开始四处投递简历，想要重回大公司的怀抱，可这一路的折腾，不仅浪费了他宝贵的时间，还让他的职业发展走了一大段弯路。真心希望大家能从他的经历中吸取教训，别轻易从大公司跳到小公司啊！