中日关系的紧张，其实现在早就不是在外交辞令里面的隐晦表达了，因为这火花都快崩到大家脸上了。

两国官媒隔空交锋，言辞犀利，网上那更是炸开了锅。

有人喊着让日起滚回日本，有人尖锐质问都这个时候了，他们还赖在中国干嘛？

可是再看看上海的街头，我们就会发现古北和虹桥一带依旧是熟悉的热闹。

要讨论“走还是留”，得先把一个基本事实掰扯明白：在上海的这五万多日本人，绝大多数都不是拎着行李箱来出差的临时工。

他们中的大多数，都扎在了古北、虹桥、金桥这三个核心区域。

单说古北区，日籍居民就占了当地外籍人口的42%，走在小区里常能听到熟悉的日语对话。

而为了满足他们的生活需求，长宁区逐渐形成了高度成熟的日本社区生态！

以古北社区为核心，3公里范围内藏着67家日式餐厅，从平价拉面到米其林怀石料理一应俱全。

超市里的纳豆、味噌等日式食材琳琅满目，甚至部分商家支持日元直接支付。

虹桥新建成的樱花广场更贴心，把日本国际学校、高端医院和养老院都凑在一块儿，硬生生造出一个“不用讲中文也能舒服生活”的便利圈。

而这些日本人可不是“孤立存在”的，早就和上海经济绑一块儿了。

以长宁区为例，这里有接近1500家日资企业，占全区外资总量的四分之一，仅虹桥科技园的日本从业者占比就超三成，为区域GDP贡献了整整一成的份额。

这些企业派来的都不是普通员工，大多是总部精挑细选的技术骨干、管理高层，还有把控供应链的专家。

他们带着家人长期扎根，渐渐形成了成熟的生活圈。

最近，日本首相高市早苗发表涉台错误言论后，中日关系急转直下，但想让他们离开也并非一件容易的事情。

对在上海的日本人来说，“走”意味着放弃的不只是一份工作，更是十几年攒下的职业资源和人脉。

在这儿认识的合作伙伴、积累的行业经验，回日本根本复制不了。

而且上海日企员工月薪普遍超2万元人民币，比日本本土同岗位平均水平高出不少，晋升机会和岗位密度也更有优势。

不少在沪日企高管坦言，回国后很难找到同等层级的职位，日本本土职场竞争激烈，加上年龄、行业经验等限制，重新起步的难度极大。

比起职业更让人放不下的，是孩子的未来。

在上海，日本孩子的教育有多重选择：可以进本地公办学校，提前适应国际化环境。

也能去专门的日本人学校，教材、师资都和日本本土无缝衔接，还开设有茶道、花道这些传统课程，孩子能接触到熟悉的文化根脉。

可要是转学回日本，孩子得重新适应教材、同学和教学节奏，这份折腾，没几个家长愿意让孩子承受。

面对"上海日本人何去何从"的疑问，中方的立场始终明确而坚定：区分"日本右翼势力"与"普通日本民众"，在坚守原则底线的同时，依法保障合法居留者的权益。

2025年3月第六次中日经济对话，直接敲定了20项共识，明确说要搞地方合作、稳住供应链，还欢迎日本来进博会“开单”。

商务部长王文涛在会见日本企业家时更是明确表态，中国制造业外资准入已全面放开，"外资24条"的落地，将确保日企享受公平待遇。

这些政策并非空口承诺——2025年申请中国绿卡的在沪日本人数量增长30%，工作签证办理实现"一窗受理"，1至5年有效期的签证政策让从业者无需频繁奔波。

开放包容绝不意味着没有底线。

中国坚决反对军国主义抬头，也绝不容忍危害国家安全的行为，但这些反对从来都只针对“特定势力”，不是一棍子打翻一船人。

至于怎么合法留在中国，政策也写得明明白白。

靠亲属团聚申请绿卡，得在华住满5年，每年停留9个月以上；日企员工凭公司证明和纳税单就能办工作签证，可要是违法违规，居留资格立马取消。

这种“有放有收”的政策，既彰显了大国气度，又守住了安全底线，也正是因为这种明确的边界感，2025年上海日籍居民的签证续签率高达92%，创近年新高。

说到底，上海从来都是座包容的城市。

不管是日本人还是其他国家的人，只要守中国的法、尊重中国的文化，就能在这儿找到自己的位置；可要是敢碰国家底线，再优厚的条件也没用。

这种"开放与安全并重"的态度，既是对在沪日本人的明确回应，更是中国作为负责任大国的自信体现。

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