我也接触过一些其他行业的高级人才，当然没有胡峥楠那么高级，人家来去自如，根本不受什么限制，几乎是想去哪就去哪的状态。真正的高级人才你是挖不走的，除非他们自己想走。话语权这个没必要讨论，肯定拉满了！不拉满谁跟你干啊，就算拿十个亿该不干还是不干。你要是随便选，你100%会选一个自己话语权最大的地方，陆奇才从百度走几天啊！那么怎么看出来胡峥楠他们话语权拉满了呢？就看公开视频或照片！图1是在纽北拍的，当着镜头哈哈哈把雷军打过来的伞推走，可想而知本人当时是什么心态。你再看图2近乎绷不住想狂笑的表情。还有图3公开的站位，都是有讲究的。今天很多公司都没有CTO这个岗位了，大部分说法都是什么适应市场，其实是因为啥呢？无非是CTO权力太大，他上面只有CEO和董事长了。本身就能管着和拿捏产品、研发、质量和采购，再强势一点什么财务、业务也一样不好使，哪怕对这两块懂得不多（高级研发人员不可能完全不懂业务和财务，不然你怎么针对性开发产品和申请研发费控制成本啊），说直接点就是公司二把手。这个岗位，其实才是研发人员的梦想。那现在看，胡院长日常挺开心没错吧，你别管SU7和YU7是谁拍板要做的，东西是不是胡院长带队造出来的？不到7个季度50万辆，毛利率25%左右，现在框框造的车大部分还是6月前的订单，谁功劳最大？肯定是胡峥楠啊，想法总是有，东西可不是。小米的车几乎所有用料都是行业TOP5的供应商，核心的三电都是TOP3的，整车甚至留了大量冗余，就两款车能整出来8种不同电芯的电池包，然后这些电芯还有肉眼可见的替代性，你说胡峥楠话语权小？我敢说他这么多年就没打过这么富裕的仗。最后，我给大伙算一笔账，如果小米说每辆车给胡峥楠单独提10块钱，就10块钱，十万分之三点几的比例，那他现在光提成就有五百多万了。要是换成万分之，那就是几千万了，现金啊。这能干不好吗？换谁也天天笑哈哈。