这次裁员不是全公司都动，就针对旗下的基础设施方案业务集团（ISG）中国区，核心原因就是ISG业务一直在亏，再加上集团要调整战略，才出了这波操作。 先说说最关键的：ISG业务一直在赔钱。别看这季度营收还涨了24%，看着挺热闹，但已经连续两个季度亏损了，光第二季的运营亏损就有1.18亿美元。为啥赚着钱还亏？主要是AI服务器、液冷技术这些领域得砸好多钱搞研发，再加上存储芯片又缺又涨价，还有些产品受出口限制没法出货，利润空间被挤得没多少了，裁员就成了最直接的降本增效办法。 再就是集团想聚焦高利润的业务。联想打算把ISG里赚钱少的中国区底层软件、固件研发团队剥离出去，把钱和人力都集中到液冷技术、高端AI服务器这些香饽饽上。毕竟第二季液冷技术的收入涨了一倍多，是实实在在的高增长、高利润领域，肯定要重点发力。 还有个有意思的点，这次裁员只针对中国大陆的研发团队，美国、印度和中国台湾地区的团队一点事没有。有爆料说，联想想把全球产品软件研发都转移到印度，那边人力成本能低不少，也能提高全球运营效率，算是一次全球研发资源的地域调整。 最后，这事儿也和新任CTO有关。联想新CTO Tolga Kurtoglu今年7月才上任，这次裁员被认为是他推动的业务调整。更让人争议的是，他在裁员的线上录音里，还把裁员说成是“特殊奖励”，这操作也是让人大跌眼镜，估计也是他上任后想梳理业务、推行自己管理战略的一种体现。 总的来说，这次联想裁员不是公司不行了，就是针对ISG中国区的精准调整，一边解决亏损问题，一边优化业务和资源布局，只是“裁孕妇”“特殊奖励”这些操作确实有点让人难以接受，也难怪会引发这么大的争议。