看了新东方对发信员工的处理，终于懂了董宇辉为什么离职了。原因很简单，就像那位员工说的，现实中的新东方跟当初他们加入时的初衷一点也不一样。 ​ 这操作真是让人无语。老板前脚刚说完鼓励言论自由，后脚就把提意见的员工账号给移除了。说一套做一套，玩得挺溜。 ​ 董宇辉之前多火啊，他走的真正原因，现在看可能不只是个人发展。新东方内部的问题，恐怕比外面看到的要深。那位发邮件的员工，信里写得很清楚。每天工作12小时以上，996是常态，加班没有补偿。这跟俞敏洪邮件里说的“教育的初心”，差距也太大了点。 ​ 俞敏洪去南极旅游，还发全员信谈初心。说公司如果不断损害员工，就不是好公司。这话听起来挺感人的。可员工真信了，站出来说了真话，结果呢？直接被踢出工作系统。这不是打脸是什么？ ​ 新东方早年确实靠情怀吸引了很多老师。很多人是冲着“教育以人为本”的理念来的。但现在看来，理想很丰满，现实很骨感。加班文化、制度不完善，这些问题不是一天两天了。 ​ 看看其他大厂，加班问题也常被吐槽。但像这样老板高调喊话，员工响应后却被迅速“处理”的，还真不多见。这会让其他员工怎么想？以后谁还敢说真话？ ​ 公司要发展，压力大可以理解。但不能总让员工单方面牺牲。工作和生活失衡，最终消耗的是人的热情和健康。董宇辉在直播里鼓励孩子看世界，可自己的同事却困在加班里，连正常休息都难。有点讽刺。 ​ 这件事的关键，不只是加班有没有报酬。更是公司是否尊重员工的发声权。如果连吐槽都要被惩罚，那所谓的“言论自由”不就是个摆设？信任一旦崩塌，再建立就难了。 ​ 其实很多企业都面临类似矛盾。管理层希望员工拼搏，员工期待被公平对待。平衡不好，人才就会流失。董宇辉的离职，也许只是冰山一角。 ​ 价值观不能只贴在墙上，更要落在行动里。对员工好，不是靠漂亮话，而是看实际怎么做。保障休息时间，完善制度，倾听声音，才是根本。 ​ 希望这件事能给更多企业提个醒。员工不是工具，而是公司最宝贵的资源。互相尊重，才能走得更远。 ​